UGT Ayuntamiento Leganés

Fin de Campaña Electoral.

2011-04-11T12:29:00.001-07:00

Queremos volver a recuperar este espacio, que hemos dejado un poco abandonado y que mejor momento que el fin de campaña por eso....
Hoy Lunes 11 de abril, último día de campaña electoral. No podemos tener nada más que palabras de agradecimiento para el recibimiento que hemos tenido todos los candidatos y candidatas haya donde hemos ido a presentaros nuestro programa. Las asambleas han sido un éxito de asistencia, se han realizado para todos los colectivos donde no hay puestos unipersonales y para aquellos que no pueden ausentarse de su puesto hemos acudido directamente para explicar nuestras propuestas.

Las Dehesillas hoy se han quedado pequeñas, la intervención del compañero Antón Saracibar (Secretario de organización con Nicolas Redondo) ha supuesto una inyección más de ánimo, nos ha recordado que es ser sindicalista, que significa pertenecer a un sindicato de clase y con clase, y lo más importante trabajar por los derechos de esta plantilla, de los trabajadores y trabajadoras
Tenemos claro que las urnas el día 13 de abril decidirán, y nos presentamos como LA PRIMERA FUERZA SINDICAL de este Ayuntamiento, y seguiremos revalidando esa mayoría. Nos sobran los motivos y las razones, pero aún así queremos recordaros algunos aspectos primordiales.

Nuestros objetivos son claros: Resistir fijando posiciones para poder avanzar. Solo desde un posicionamiento sindical claro, fuerte y sin ninguna fisura como es el que tiene UGT se pueden conseguir resultados.

El objetivo primordial de una organización sindical solo puede ser uno: Conseguir Beneficios y Derechos para los trabajadores y trabajadoras. Ser sindicalista no es una profesión, no se puede agarrar uno a su sillón y decir de aquí no me muevo….. por eso UGT presenta una lista renovada, con ilusión pero contando con la experiencia larga en negociaciones que tiene esta sección.

Nos sobran las razones y los motivos para saber que tenemos la mejor candidatura y que Votar UGT es votar a un programa serio, real y además no es votar lo mismo sino votar aquello que sabéis que vamos a cumplir. Porque cuando no cumplimos no nos duelen prendas en contarlo y cuando cumplimos no nos ponemos medallas.

Hoy te pedimos el voto para UGT, te pedimos un voto para que en esta situación dura que nos ha tocado estar, sigamos resistiendo y avanzando como hasta ahora lo hemos hecho. Te pedimos el voto porque sabemos lo que nos ha costado conseguir todo lo que tenemos, como se ha conseguido y todo lo que se puede conseguir contando con el apoyo de un sindicato con independencia sindical, defendiendo el convenio colectivo, defendiendo al CUT, defendiendo a toda la plantilla municipal y por supuesto defendiendo la unidad de acción.

El día 13 de abril desde las 9:00 hasta las 18:00 horas estará abierto el colegio electoral en las Dehesillas. Esperamos contar con tu presencia porque el aval en las urnas nos hace fuerte y os hace fuerte frente a cualquier agresión a nuestros derechos.

VOTA UGT, MANO A MANO POR TUS DERECHOS.

Leganés 11 de abril de 2011
Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Leganés

Feliz Navidad y Mejor Año Nuevo

2010-12-22T10:52:00.000-08:00

La Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Leganés os desea una Feliz Navidad y un Mejor Año Nuevo 2011. Pero no queremos solamente dejarlo en palabrería ya que de todos y todas es sabido que el año 2011 será un año duro. Un año donde nos tocara estar en la calle para defender nuestros derechos, nuestro Estado de Bienestar que tanto nos ha costado y que parece que ahora molesta. Por eso nuestros deseos para este año que sea aproxima son muchos....
. Que desapareza la Tasa de Reposición, esa cosa que nos impide realizar contrataciones en las Administraciones Públicas y que para cubrir una plaza necesitamos que se jubilen 10 personas...... esta bien... eso es creación de empleo según algunos.
. Que se nos devuelva nuestro 5%, porque es nuestro, porque nos costo mucho tiempo conseguirlo, porque durante años estuvimos con nuestro sueldo congelado en épocas de bonanza, porque nosotros no tenemos porque estar pagando el deficit de las Administraciones Públicas.
. Que los procesos de Consolidación y Adecuación de Categorías que se pondrán en marcha en enero, den estabilidad en el empleo tan necesaria en estos tiempos.
. Que nuestros dirigentes (en política) vuelvan a realizar políticas de izquierdas, porque parece que se les esta olvidando.
. Que se mantenga la Jubilación a los 65 años, pero con las mismas condiciones de ahora, no aumento de los años necesarios para tener pensión y para tener el 100 % de nuestra pensión.
. Que se cumplan todos y cada uno de los puntos de nuestro Convenio, ya que es lo más importante. La Negociación Colectiva es el timón y no puede faltarnos. Que ninguna reivindicación de este convenio es menos importante y que por supuesto esta Sección Sindical no va a permitir ni un SOLO INCUMPLIMIENTO.
. Que sigamos juntando nuestras manos, las de la comisión ejecutiva y las de toda nuestra afiliación, porque somos ( a pesar de que a otros no les guste) la MAYOR FUERZA SINDICAL DE ESTE AYUNTAMIENTO. Y ya sabes MANO A MANO POR NUESTROS DERECHOS, conseguiremos todo aquellos que nos propongamos y nos propongaís.

Y bueno que esto simplemente es una serie de deseos que lanzamos al viento, porque los Reyes Magos y Papa Noel creemos que ya han cumplido incluso los 67 años y tendrán que jubilarse. Y Nuestra Fuerza, Nuestra Unión, Nuestra UNION GENERAL DE TRABAJADORES, será la que tendrá que luchar por conseguir que estos deseos se conviertan en realidad.

FELICES FIESTAS.

Recuperar Derechos. Defender el Estado Social

2010-12-01T12:24:00.000-08:00

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha manifestado hoy que las medidas anunciadas por el Presidente del Gobierno “nos reafirman en el proceso de movilizaciones convocadas para el día 15 y 18 de diciembre para que se reoriente la política económica y social del Ejecutivo y se tenga como objetivo central la creación de empleo, algo que el Gobierno está abandonando”. UGT seguirá luchando porque “se revierta la Reforma Laboral y se abandone la pretensión de retrasar la edad de jubilación a los 67 años” ha reiterado.

Toni Ferrer ha subrayado que UGT “rechaza completamente” las medidas destinadas a reducir el impuesto de sociedades porque van “en la dirección contraria a lo que requiere el país”, que es una reconstrucción fiscal y “no rebajas fiscales, ni regalos, como en este caso se está haciendo a las empresas”.

“Es necesario conseguir ingresos recuperando impuestos como el de patrimonio, el de sucesiones y donaciones y aumentar la presión fiscal a las rentas del capital, a las plusvalías, a las famosas SICAV… pero no rebajarlas”, ya que según ha explicado, “esto tendrá efectos negativos sobre la recaudación y sobre el gasto”.

En referencia a la eliminación de los conocidos 426 euros para las personas desempleadas que agotan la última red de protección, Ferrer ha subrayado que esto puede tener un efecto muy negativo para más de medio millón de personas a partir del mes de febrero. “Cerca de 600.000 personas van a quedarse sin nada, lo cual se vendrá a añadir al millón cien mil personas desempleadas que ya no tienen ningún tipo de cobertura económica en este momento”.

En cuanto al anuncio de aprobar el Decreto de Agencias Privadas con Ánimo de Lucro, el Secretario de Acción Sindical de UGT ha afirmado que es profundizar en los aspectos regresivos y antisociales de la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno, que “con esta medida se está sustrayendo de su responsabilidad con las personas desempleadas”. Ferrer ha recordado que en España hay un empleado público de los Servicios Públicos de Empleo por cada 200 personas desempleadas cuando la media europea no alcanza un empleado público por cada 50 desempleados. Con esta medida, el Gobierno lo que pretende “es que sean las empresas privadas las que hagan negocio con el desempleo”.

Para finalizar, Ferrer ha señalado que, desde el sindicato, “rechazamos que empresas y entidades públicas que son rentables y que cumplen una función social de interés general se privaticen”

Salvemos la Escuela Música.

2010-11-09T12:05:00.000-08:00

¡SALVEMOS LA ESCUELA DE MUSICA DE LEGANES!
¡POR LA PERMANENCIA DE TODO EL PROFESORADO!

LA SECCION SINDICAL DE UGT DEL AYUNTAMIENTO DE LEGANES APOYA LA MANIFESTACIÓN QUE BAJO EL LEMA ¡SALVEMOS LA ESCUELA DE MUSICA DE LEGANES! ¡POR LA PERMANENCIA DE TODO EL PROFESORADO! han convocado para el próximo miércoles día 10 de noviembre a las 19:30 las madres, padres, alumnos y profesores de la Escuela, con inicio en la Plaza Mayor de Leganés. Os pedimos vuestra colaboración y asistencia.

La Unión Comarcal Sur de UGT ya hizo pública su posición al respecto en julio cuando planteó la apertura de una mesa de diálogo con la representación sindical y profesional donde, teniendo como objetivo la definitiva consolidación de la escuela y la gestión directa de la misma, se pusiesen encima de la mesa salidas transitorias, que no impidan ese objetivo futuro.

A pesar de que desde entonces no se han dado pasos en este terreno, sino más bien en el contrario permitiendo que continúe adelante un proceso que, cuando menos, está lleno de contradicciones y despropósitos, UGT sigue reiterando nuestra posición de intentar restablecer el clima de diálogo por todas las partes implicadas, siendo necesario para ello:

ü La paralización del concurso.
ü La continuidad del proyecto y de todos los profesionales que lo estaban llevando a cabo.
ü MUNICIPALIZACION DE LA ESCUELA DE MÚSICA YA.
ü El establecimiento de un Plan de trabajo conjunto que mejorando la situación actual, siente las bases de un definitivo proyecto para la Escuela de Música en el que se sientan implicados y comprometidos políticos, sindicatos, profesionales, familias y alumnos.

Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Leganés.

La Audiencia Nacional lleva al Constitucional el recorte a los empleados públicos

2010-10-28T06:07:00.000-07:00

La Audiencia Nacional ha llevado hoy al Tribunal Constitucional el tijeretazo a los salarios de 1.700 empleados (contratados, no funcionarios) de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT). Dicho recorte salarial fue establecido por el decreto ley de medidas extraordinarias de reducción del déficit, que fijó una rebaja generalizada del 5% para funcionarios y empleados públicos y que aprobó el Gobierno el pasado 20 de mayo. Por eso, la resolución del caso de esta empresa pública podría afectar a parte de los 709.491 trabajadores contratados del sector público.

La Sala de lo Social considera que en este caso puede existir vulneración de derechos fundamentales; en concreto los de libertad sindical, negociación colectiva y el principio de igualdad de los 1.700 empleados públicos de la FNMT. En el caso del principio de igualdad, la cuestión es porqué el decreto ley afecta a los trabajadores de la FNMT y no a los de organismos similares como RENFE, ADIF y AENA.

Además, "los magistrados no creen constitucionalmente posible que se pueda suspender, modificar o suprimir un convenio colectivo durante su vigencia a través de un decreto ley", indica el comunicado difundido por este tribunal.

"Tenemos dudas sobre la constitucionalidad de la nueva redacción" de los artículos que establecen el tijeretazo. Dicha redacción "podría afectar al contenido esencial del derecho a la libertad sindical", así como "al derecho a la negociación colectiva", declararon en una providencia el pasado día 7 los magistrados.

Desde UGT aplaudimos esta decisión, se empieza a ver con claridad lo que resulta a la vista que el tijeretazo era inconstitucional.

A vueltas con la Escuela de Música

2010-10-17T10:48:00.001-07:00

Hola a todos y todas de nuevo. En estas últimas semana algo raro y podrido esta pasando en la Escuela de Música, seguiremos informando más ampliamente, pero no podemos dejar de publicar la carta anónima de un profesor contando todo lo que siente...... Sin Palabras
"Carta de un Profesor de la Escuela de música de Leganés

Queridos alumnos, padres y compañeros, en primer lugar pedir disculpas por ocultar mi identidad, pero las amenazas son constantes y el miedo también. A todos los profesores que pertenecemos a la Asociación músico-cultural Pablo Casals nos echan de la escuela el día 31 de diciembre de 2010. La razón es muy sencilla: no somos el claustro dócil y aborregado que para sí quieren el señor director de la escuela y todas, pocas, las personas que le rodean y creen que deben “protegerle” de vaya usted a saber de qué.
Nuestros problemas comienzan desde el mismo instante en que en las reuniones de claustro empezamos a estar en desacuerdo con ciertas propuestas, aunque en realidad se trataba de imposiciones, que el señor director realizaba, creyendo que lo mejor era optar por establecer debates, discutir propuestas, exponer ideas nuevas, en definitiva tratar de encontrar entre todos aquellas opciones que por mayoría consideráramos mejores para” nuestra” querida escuela; en todo caso me refiero a cuestiones exclusivamente pedagógicas: programaciones didácticas, conciertos, curriculum de determinadas asignaturas, programaciones de aula….. Para el señor director y su gran talante democrático, todo lo que sea decirle no a algo supone un intento de desestabilizar la escuela, de moverle el sillón, de persecución hacia él…Desde ese instante, él, considera que este no es el claustro idóneo para la escuela, quiere echarnos a toda costa, a los compañeros del ayuntamiento no puede y eso le tiene absolutamente condenado. Otro ejemplo reciente de su gran tolerancia y espíritu democrático fue convocar la última reunión de claustro sin el apartado de ruegos y preguntas, aunque luego dijo que podría haber preguntas según de qué fueran. Añadiré además que nuestros problemas se agravaron desde el día que la auxiliar administrativo de la escuela, a la sazón esposa del señor director, dejó de ser miembro de la junta directiva de nuestra asociación.

Podrán contar lo que quieran, pero no hay razones de ningún tipo pedagógico, ni siquiera económico, el pliego sale por el mismo dinero que el Convenio actual, son razones de índole exclusivamente personal, el señor director no nos quiere porque no actuamos siempre al dictado de sus órdenes, de sus caprichos y somos gente muy peligrosa: pensamos por nosotros mismos y tenemos ideas propias e incluso podemos llegar a tener capacidad de diálogo, todo ello como veis completamente inadmisible.
En algunos foros he leído que quizá convenga cambiar de personas, que venga gente nueva, puedo estar de acuerdo, pero que también venga gente nueva a la dirección de la escuela, que entre todos los compañeros del ayuntamiento elijan al director que consideren más adecuado y que el puesto sea renovado cada 4 años, como ocurre en cualquier centro educativo y sea elegido por un consejo escolar formado por representantes de todos los estamentos de la comunidad educativa.¿Es lógico que en pleno siglo XXI haya un puesto en la dirección de un centro público que sea vitalicio?, máxime cuando todos sabemos, y el señor director el primero, que es un puesto conseguido de manera absolutamente legal pero ejercido de una manera despótica y sin ningún tipo de legitimidad: su capacidad musical y de gestión así lo atestiguan. Precisamente por eso necesita dar constantemente golpes, en sentido figurado y encima de la mesa, de autoridad, por su inseguridad y por su desconocimiento absoluto de todo lo que acontece, de ahí su obsesión por estar perseguido.

No sé si los profesores que vendrán tendrán gran calidad, estoy seguro que ni por asomo la que tienen todos mis compañeros, pero lo que no tendrán en absoluto es el mismo grado de implicación que tenemos todos y cada uno de los miembros del claustro, excepción hecha del señor director, con nuestra querida escuela y todos sus alumnos. En mi caso llevo implicado con la misma desde sus comienzos, siendo algunos de mis profesores Don Vicente Llorens Ortíz y Don José García Pascual, entre otros, maestros siempre y compañeros ahora en la asociación, cofundadores de la escuela hace más de 35 años, a los que van a echar por la puerta de atrás por el simple hecho de, como hacemos todos los demás, no decir siempre “señor, sí señor” a todo lo que el director de la escuela diga.

Esta es una carta de despedida como profesor de la escuela. Seguiré siendo miembro de la comunidad educativa de la misma, seguiré siendo socio de la Asociación. A partir de ese momento trabajaré junto con los padres, a través de la refundación del AMPA, para que la escuela recupere su dignidad y para que el claustro de profesores, sea el que sea, pueda ser libre y que la dirección de la escuela esté en manos de una persona elegida por todos, una persona competente, tolerante y que sea un ejemplo para todos los alumnos que en definitiva son nuestros hijos y el futuro de nuestro pueblo, LEGANÉS.

Un saludo y un abrazo muy fuerte de este profesor que os quiere."

NOSOTROS NO SOLO TE QUEREMOS, TE ADMIRAMOS Y RESPETAMOS, COMO PROFESOR Y COMO PERSONA.

Reforma Laboral y Huelga General 29 Septiembre

2010-09-22T02:05:00.000-07:00

La Reforma Laboral...... Aunque suponemos que muchos y muchas habéis oído hablar de ella creemos que es necesario explicar el porque UGT esta en contra de esta reforma laboral.
1. No servirá para crear empleo.
2. Aumentará la temporalidad.
3. Facilita y abarata el Despido, porque se amplían las causas para hacerlo más fácil y se reducen los derechos indemnizatorios de los trabajadores. cuesta lo mismo despedir a un temporal que a un fijo, 20 días por año...
4. Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo como son horarios, movilidad geográfica....
5. Debilita la Negociación Colectiva ya que facilita a las empresas la adopción de medidas de descuelgue salarial e inaplicación de los compromisos adquiridos en los convenios colectivos.
6. Privatiza los servicios públicos, permitiendo la actuación de las Empresas de Trabajo Temporal en la Administración Pública.....

La Reforma Laboral también afecta a los empleados públicos... acaso no es despido la no cobertura de vacantes en la función público, acaso no es despido la no reposición de la tasa de efectivos...

Por todo ello se convoca Huelga General para el 29 de Septiembre, para decir ASÍ No
NO AL DESPIDO MÁS FÁCIL Y BARATO
NO A LA TEMPORALIDAD ABUSIVA
NO A DAR MÁS PODER A LOS EMPRESARIOS.
NO LA CONGELACIÓN DE LAS PENSIONES
NO A LOS RECORTES SALARIALES Y SOCIALES.

Porque se puede llevar a cabo una política que reduzca el déficit público incrementando los ingresos y no reduciendo el gasto.
Porque la Negociación colectiva es el marco de protección de las condiciones de trabajo y sin esto ningún derecho es aplicable.
Porque el sistema público de pensiones es el eje de sistema de protección social.
Porque se necesita una nueva política fiscal que refuerce la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal.

POR TODO ELLO OS PEDIMOS QUE EL DÍA 29 DE SEPTIEMBRE ACUDAMOS TODOS A LA HUELGA GENERAL.... POR LOS QUE ESTÁN, POR LOS QUE NO ESTÁN Y POR LOS QUE VENDRÁN. NO PODEMOS PERMITIR DEJAR A NUESTROS HIJOS UN PEOR FUTURO QUE NUESTRO PRESENTE.

Constituida la Comisión de Valoración.

2010-07-23T12:56:00.001-07:00

El día 22 de Julio se constituyo la Comisión de Valoración, pudiendo asi realizar todas sus funciones y competencias que estan reflejadas en el Anexo VI del Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador.
Una de las competencias de la Comisión de Valoración es la resolución de las reclamaciones presentadas por cualquier trabajador o trabajadora de la plantilla municipal que considere que su puesto no ha sido bien valorado.
Las reclamaciones se dirigirán a la Delegación de Recursos Humanos en una solicitud general.
Todos aquellos que querais asesoramiento podeis pasaros por la Sección Sindical de UGT.

En todas las reuniones de la Comisión de Valoración la contesatación a las reclamaciones será un punto del orden del día. Todas aquellas que sean presentadas antes del 8 de septiembre, fecha de la siguiente reunión, serán revisadas en dicha reunión.

Un Saludo

Reglamento Funcionamiento Comisión de Formación y Promoción

2010-07-21T07:17:00.000-07:00

Hoy, día 21 de Julio, se ha firmado en la Mesa General de Negociación el nuevo Reglamento de Funcionamiento de la Comisión de Formación y Promoción del Ayuntamiento de Leganés.

Son varias las novedades en este nuevo reglamento, siendo una de ellas:
a) La Colaboración del personal municipal en la realización de acciones formativas del Plan de Formación Continua Municipal. La selección se realizara a traves de una bolsa de formadores.

En los próximos días os enviaremos el documento completo.

Admitidos a Trámite los Recursos interpuestos por la FSP UGT para la revocación del Decretazo

2010-07-16T09:37:00.000-07:00

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT presentó el pasado 25 de junio dos recursos contencioso-administrativos en la Audiencia Nacional, continuando de este modo el camino ya emprendido hacia su intento de revocar el decreto ley 8/2010, más conocido como el Decretazo.
Presentó un recurso al acto administrativo de la Mesa General de Negociación del pasado 20 de mayo, donde se comunicó de forma verbal a los sindicatos de Función Pública el recorte de un 5% de media en los salarios públicos y que supuso la ruptura del Acuerdo de Función Pública en el marco del Diálogo Social 2010-2012.
Se presentó también un recurso contencioso-administrativo a la resolución de la instrucción de las nóminas. Recordemos que con la finalidad de facilitar la confección de las mismas, por Resolución de 25 de mayo de 2010, la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos dictó instrucciones en relación a las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los términos de la Disposición Final Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, actualizados con efectos 1 de junio de 2010 las cuantías de las retribuciones.

La citada Resolución de 25 de mayo de 2010, al margen de las infracciones legales y normativas que se denuncian en el momento de la interposición de la demanda, incurre en las enumeradas a continuación:

- Artículos 7, 9.3, 14, 28.1, 33.3, 37.1, 66.2, 86.1 y 134 de la Constitución Española.
- El Principio de Proporcionalidad introducido por la Jurisprudencia Constitucional.
- La Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010.
- El artículo 14, letra d), en relación con los artículos 21.1 y 37.1, letra a) de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y también los preceptos de dicha Ley, artículo 30, en relación con los artículos 21, 23, 24 y 37.1 y el artículo 38.10, etc.

Por su parte, sigue su curso la solicitud al defensor del Pueblo de que interponga un recurso de inconstitucionalidad al Decreto ley 8/2010. La Federación de Servicios Públicos ha recibido respuesta de la institución declarando que ha comenzado el estudio de la solicitud.

Desconvocatoria Comisión empleo

2010-07-15T13:02:00.000-07:00

Una vez más, y ya son varias, la Concejala de Recursos Humanos (Julia Martín Naveso) ha desconvocado la reunión ordinaria de la Comisión de Empleo que iba a tener lugar en el día de hoy.

Además de las ya mencionadas desconvocatorias de Empleo, en ninguna de las Comisiones de Trabajo (Seguimiento, Acción Social….)se llega a nada, son reuniones sin sentido en las que no se avanza en nada. No se ha llegado a ejecutar el acuerdo en el tema de la funcionarización, en los temas de consolidación no están realizados los trabajos previos…, las prestaciones pasivas paralizadas....etc, etc...El motivo es la desgana por parte del Equipo de Gobierno, no se traen los temas preparados, no vemos que haya ninguna intención de cumplir acuerdos firmados.

Ante esta situación, a la que no vemos salida, se ha solicitado una reunión urgente con el Alcalde para exponerle todos los problemas que están teniendo lugar e intervenga para solucionar esta situación. La reunión tendrá lugar hoy día 15 de Julio a las 10:30, a la que acudirán las secciones sindicales de UGT y CCOO. Os informaremos de lo que ocurra.

En otro orden de cosas, el día 13 tuvo lugar la asamblea de afiliados y afiliadas para la preparación de la huelga del día 29 de Septiembre. Una de las decisiones acordadas fue que los afiliados y afiliadas que los deseen participen activamente en la preparación de esta huelga que nos afecta a todos.

Todos los que queráis participar pintando pancartas, repartiendo folletos, cartelería, etc, enviarnos un correo con la fechas que esteis disponibles, o llamar a los teléfonos 91-248-91-73 y 91-24891-75. Estar afiliado conlleva derechos y obligaciones. Necesitamos ayuda personal en los meses de julio, agosto y septiembre. Con la participación de todos y todas lograremos que esto sea un éxito.

Un Saludo.

Gracias a todos y a todas por el Gran el Día de Huelga

2010-06-10T13:34:00.000-07:00

LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT, quiere manifestaros su más profundo agradecimiento por el apoyo recibido en cuantas movilizaciones han sido convocadas en defensa de los Servicios Públicos y por nuestra dignidad.

Como en otras muchas ocasiones, hemos sentido vuestro aliento y nos hemos sentido tremendamente arropados/as, demostrando una vez más, que los afiliados y afiliadas a UGT conocen sus responsabilidades y responden a ellas con el convencimiento de que estar afiliado a esta sección sindical, es participar de sus decisiones y responder a las expectativas.

Todos y todas los que desde primera hora de la mañana formamos los piquetes informativos en los centros de trabajo, los que incluso sin poder hacer la huelga apoyaron incondicionalmente, los que nos concentramos en la Casa del Reloj, todos y todas los que vimos bajo la lluvia lo que se vivió en Cibeles; sabemos de la importancia de estar juntos, de mantenernos unidos, de sentirnos un solo grito, una única voz.

Una vez más agradeceros profundamente vuestro apoyo porque esto es fundamentalmente, lo que cada día nos renueva las fuerzas para seguir trabajando por nuestros derechos.

Fruto de esta respuesta contundente de la plantilla, han retirado el punto que nos afectaba directamente en cuanto a la aplicación del decreto, del Pleno de 10 de Junio.

Los trabajadores/as tenemos que conseguir inclinar la balanza, por ello hay que seguir; nuestra decepción se convirtió ayer en unión. Nuestra unión es hoy nuestra fuerza. Estaremos expectantes y dispuestos a seguir reivindicando nuestros derechos de la misma manera que hemos sabido hacer a lo largo de toda nuestra historia.

Un abrazo a todos, compañeros y compañeras y GRACIAS de nuevo.

Exito en la Concentración y publicación del Tijeretazo.

2010-05-20T13:18:00.000-07:00

Miles de empleados públicos han dicho NO a los recortes del Gobierno en todo el territorio nacional. En Madrid se han concentrado más de 15.000 personas frente a la Delegación de Hacienda.

Desde el Ayuntamiento de Leganés y nuestra sección sindical hemos aportado nuestro grano de arena con una buena participación de compañeros y compañeras que hemos estado allí, con calor, pero con mucha fuerza para decir QUE NI UN SOLO RECORTE.

El tijeretazo vestido de Real Decreto ha sido firmado a última hora de la tarde. Afecta todos los empleados públicos (funcionarios, laborales y personal estatutario) de la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales.

Lo principal y que más nos afecta es la bajada o recorte de sueldo, que en pocas palabras se resume así.
Habrá cinco tramos 0,56% (grupo E), 2,75% (grupo C2), 4,5% (C1), 5,75% (A2) y 7% (A1). La paga extra de junio quedará fuera de este recorte.
Dentro de la Administración General del Estado tanto los complementos específicos como el de destino se reducirán en un 5%, menos en el caso del grupo E, para el que bajará sólo el 1%.
Quedarán excluidos los que cobren menos de 949 euros al mes.

Pero lo de esta tarde no puede quedar en nada, es solo el inicio de una serie de movilizaciones. Os esperamos a todos y a todas el día de la Huelga. Seguiremos informando de cualquier nueva movilización que se plantee.

FSP UGT (Federación Servicios Publicos UGT) Convoca Huelga General en la Administración Pública.

2010-05-13T11:34:00.000-07:00

A primera hora de la tarde aparecia la noticia: "La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT convoca movilizaciones en rechazo de las medidas anunciadas por el Gobierno encaminadas a reducir un 5% los salarios de todos los empleados públicos de este país.

Ésta ha sido la conclusión del Consejo Federal de la FSP-UGT, que se ha reunido de forma urgente esta mañana, 13 de mayo, en Madrid. Con estas medidas se trata de hacer frente a la situación generada por una agresión sin precedentes y que significa el incumplimiento de un acuerdo en vigor que ya contemplaba el escenario económico de crisis, según ha calificado el propio Consejo.

La FSP-UGT propondrá a las demás fuerzas sindicales que se unan a las movilizaciones propuestas. Se convoca Huelga General en la Administración Pública el próximo 2 de Junio.Las medidas de protesta se iniciarán el 20 de mayo con concentraciones ante las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno, recogida de firmas de los comités de empresa, juntas de personal y delegados de personal y una concentración de delegados sindicales en Madrid el día que comience la tramitación parlamentaria del decreto que recoge las reformas propuestas por el Gobierno.

Estas movilizaciones concluirán con una propuesta de paro general el día 2 de junio, al que están convocados todos los trabajadores públicos de los diferentes sectores del país, desde la sanidad a la enseñanza, pasando por servicios de emergencias, ayuntamientos, comunidades autónomas, organismos públicos, etc. El sindicato ha adelantado que se realizarán cuantas movilizaciones sean necesarias en consonancia con la evolución que tomen la posible aplicación de dichas medidas.

Seguiremos informando para tomar todas las medidas que consideremos.

A última hora de la tarde la Federación de Servicios Públicos de CCOO se ha unido a la propuesta de UGT.

Nueve Medidas y Media

2010-05-12T10:50:00.000-07:00

Zapatero rebaja el sueldo de los empleados públicos por primera vez en la historia.
Esta ha sido una de las nueve medidas con las que el gobierno pretende acelerar la reducción del deficit, en palabras de Cándido Méndez , Secretario General de UGT, "La quiebra del discurso polícito del gobierno con un ajuste muy duro, y estos sacrificios anunciado por el Gobierno pueden retrarsar la recuperación económica y aumentar el paro".
Las medidas presentadas son las siguientes:
1. Sector Público. Se reduce la retribución del personal del sector público de media un 5% en 2010 y se congela para 2011, año en el que se consolidará esta rebaja. La decisión, sin embargo, pone en duda el pacto firmado entre este colectivo, que agrupa a 2,5 millones de trabajadores, y la vicepresidenta primera, María Teresa Fernández de la Vega, y que permitió subir un 0,3% los sueldos a principios de este año con la condición de mantenerlos sin cambios el próximo y abonar la inflación con carácter de retroactividad a partir de 2012. Estas medidas se suman a la reducción de la tasa de reposición prevista en el plan presentado hace unos meses y que fija que por cada 10 funcionarios que se jubilen solo será sustituido uno.

2. Pensiones. Se suspende para 2011 la revalorización de pensiones, excluyendo las no contributivas y las mínimas.

3. Jubilación Parcial. Se elimina el régimen transitorio para la jubilación parcial previsto en la Ley 40/2007. Tener más de 61 años, reducción máxima de la jornada al 75%, antigüedad mínima de seis años en la empresa o mínimo de 30 años de cotización, entre otras- entrarán en vigor y serán de obligado cumplimiento.

4. Desaparición del Cheque Bebe en enero de 2011.

5. Medicamentos. Conseguir un consumo de medicamentos más eficiente.

6. Ley de Dependencia. Eliminación la retroactividad en el cobro de la prestación.

7. Ayuda Oficial al Desarrollo. El Gobierno reducirá en 600 millones de euros entre 2010 y 2011 esta ayuda.

8. Reducción de la Inversión Pública.

9. Comunidades autónomas y Ayuntamientos: 1.500 millones Las administraciones autonómicas y las corporaciones locales, que deciden sobre el 36% de los gastos del Estado, tendrán que apretarse aún más el cinturón. En enero ya se les asignaba un ahorro de 10.000 millones, ahora esta cifra aumenta en 1.200 millones. Por otra parte, también deberán reducir el sueldo a sus funcionarios una vez que el Gobierno apruebe el decreto ley que autoriza el recorte en un 5% de media de esta partida de gasto.

9 y media. Ya que solo se trataria de una puerta abierta a la subida de los impuestos a las rentas más altas. ¿no debería ser esta la primera medida?.

Ante el hecho de la bajada de sueldo a los empleados públicos en palabras de Cándido Méndez se trata de la ruptura del Acuerdo para la Función Pública firmado este año en el que se había asegurado una subida del 0,3%.

"Con toda probabilidad va a ser una realidad en las próximas semanas analizar y gestionar el conflicto social, porque el grado tan serio de ajuste del Gobierno va a exigir una respuesta". (Cándido Méndez).

Cambio de fechas para las Comisiónes de Empleo y Seguimiento

2010-05-11T12:21:00.000-07:00

Las Comisiones de Empleo y Seguimiento han sido cambiadas de fecha.
La Comisión de Empleo tendrá lugar el viernes 14 a las 12:30 horas.
La Comisión de Seguimiento no esta todavía fijada.

Comisiones de Trabajo en el Mes de Mayo

2010-05-10T11:30:00.001-07:00

Llega mayo, las flores, el polen y seguimos con las comisiones de trabajo. Es un mes muy importante para resolver temas importantes de empleo. Tal y como habiamos quedado con vosotros os enviamos el calendario de trabajo por si teneis alguna aportación.

Miercoles 12 de Mayo
A las 10:00 Comisión de Seguimiento.
A las 12:30 Comisión de Empleo.

viernes 14 de Mayo.
A las 9 Comisión de Formación.

Miercoles 19 de Mayo.
Mesa de Policía.

Viernes 21 Mayo
A las 9:00 Comisión de Salud Laboral.
A las 13:00 Comisión de Igualdad.

Miercoles 26 de Mayo
A las 10:00 Comisión de Seguimiento.
A las 12:30 Comisión de Empleo.

Viernes 28 Mayo.
A las 9:00 Comisión de Formación.
A las 13:00 Comisión de Acción Social.

Durante este mes tambien se esta realizando la fase de diagnostico del Plan de Igualdad, todos aquellos que teneis correo electrónico recibireis un formulario cuyoa realización y envio posterior es totalmente anónimo, ya que los datos van a una base que no refleja la dirección desde la que se envia. Aquellos que no teneis correo electrónico se van a convocar reuniones en las que se os hara entrega del formulario en papel para su realización. Desde UGT os pedimos la máxima colaboración ya que un buen diagnóstico dara lugar a un buen plan de Igualdad.

Comisión de Seguimiento del 14 de Abril

2010-04-15T05:38:00.000-07:00

Ayer, miércoles, 14 de Abril de 2010 se realizó la comisión de seguimiento después de la firma del Convenio, el resumen de la misma es el siguiente:

1.- Modificación miembros de las comisiones:

Como ya sabéis sólo pueden conformar la comisión de seguimiento del Convenio y Acuerdo y otras comisiones derivadas, la Delegación de Recursos Humanos y los sindicatos firmantes del mismo. En la Comisión de fecha 26 de marzo de 2010, se acordaron, por ambas partes, los miembros y ayer, hubo una modificación en los miembros de la comisión de seguimiento y de la comisión de empleo por parte de CCOO.

2.- Creación de la Mesa General de Negociación

Al no firmar CPPM, CSIF y CSIT-085 el convenio y Acuerdo se plantea la situación de que en las mesas de interpretación del texto, al no ser partes firmantes, no tienen que estar, pero en materia de negociación ( no de interpretación) podría darse el caso de que alguno de estos sindicatos pudiera, de acuerdo con la ley, tener capacidad para, no interpretar porque no han firmado, pero sí negociar. Ante esta situación y para ser absolutamente escrupulosos con lo que marca la ley, se propuso separar las materias de interpretación de las de negociación, proponiendo crear la Mesa General de Negociación.

Para ver quién debería componer la Mesa General de Negociación nos atuvimos a lo que marca la Ley orgánica de Libertad sindical y el Estatuto Básico del empleado Público en los siguientes términos:

- Las Organizaciones sindicales con representatividad a nivel estatal, autonómico o que hubieran obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados (colegio de laborales) y Juntas de Personal (colegio de funcionarios) en el ámbito específico de su constitución (ayuntamiento de Leganés) (art. 33.1 del EBEP): De acuerdo con este apartado y salvo que CPPM, CSIF o CSIT presentaran certificación expedida por la autoridad pública competente, ninguno tiene representatividad a nivel estatal o autonómico, además ninguno de los tres sindicatos obtuvieron el 10 por ciento o más en cada uno de los colegios electorales en las elecciones sindicales.

- A su vez, el art. 36 3 establece que pueden formar parte de esta Mesa, sindicatos que estuvieran en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas siempre que hubieran obtenido el 10 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el Ayuntamiento. El único sindicato que, salvo error u omisión, forma parte de esa Mesa General es CSIF, pero este sindicato no cumple la obtención del 10 por 100 de los representantes en ninguno de los dos colegios, por lo que tampoco puede formar parte de la Mesa General de negociación.

De acuerdo ambas partes, RRHH y CUT ( UGT y CCOO) y haciendo la salvaguardia, para no lesionar los posibles derechos de nadie, pero con la contundencia de aplicar estrictamente la normativa, de que si algún sindicato aportara la documentación necesaria acerca del cumplimiento de alguno de los apartados referidos anteriormente, estarían en la Mesa de Negociación, se conformó la misma con los siguientes miembros:

EQUIPO DE GOBIERNO: Julia Martín Naveso, Pedro Atienza, Rafael de la Cruz Ríos, Dionisio Sánchez Rebolledo, Rosa María Córdoba, María de los Angeles Ordoñez Gallego.
CUT: Por UGT: María Jesús Hidalgo Barreiro, Montserrat Pérez Estebán, María Soledad Fernández Rejón, José Luis Ventura Quilón
Por CCOO: Ana María Ruíz Lucas, Raquel Vázquez González, Agustín Donallo, Francisco Cecilia

3.- Aplicación retribuciones salariales y aplicación permisos y vacaciones

Se acuerda la revisión y abono de las cantidades correspondientes al año 2009 no percibidas.

Respecto a la aplicación de permisos y vacaciones, el CUT (UGT y CCOO) propuso la realización de cuantas jornadas de información fueran necesarias tanto para el personal de Recursos Humanos como para los responsables o mandos intermedios de las diferentes delegaciones antes las diferentes interpretaciones de, en función con quien se hable, se informa.

Día 14 de Abril... empiezan a funcionar las nuevas comisiones de trabajo.

2010-04-13T11:09:00.000-07:00

El día 26 de marzo tuvo lugar la primera Comisión de Seguimiento del Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Leganés 2008 - 2011. En esta comisión se constituyeron el resto de comisiones de trabajo.

Tal y como esta reflejado el convenio a las comisiones solo pueden acudir los sindicatos firmantes, en este caso UGT y CCOO.

Las Comisiones de trabajo empiezan su andadura esta semana y son muchos los temas que en cada una de ellas se tendrán que tratar para desarrollar este acuerdo y nuevos temas que iran surgiendo a lo largo de todo el proceso.

En nuestro sistema de trabajo nuestros afiliados y afiliadas sois muy importantes y como siempre vuestra Comisión Ejecutiva esta a vuestra disposición y que mejor forma que conozcais cual es la composición y días de reunión para cada comisión, y así poder aportar cualquier tema o duda a los delegados y delegadas componentes de estas comisiones.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO. Se reunirá los segundos y cuartos miercoles de mes de 10 a 12, durante los primeros 4 meses. A partir de cuarto mes solo habrá un reunión al mes que será el cuarto jueves de cada més.
Los miembros de esta Comisión por UGT son:
. Montserrat Pérez Esteban.
. Ana Belén Gil Carrasco.
. Martín Segado Trigo.
. Jose Luis Ventura Quilón.

COMISIÓN DE EMPLEO. Se reunirá los segundos y cuartos miercoles de cada mes de 12:30 a 14:30. Los temas más importantes de este convenio estarán incluidos (funcionarización y consolidación). Los miembros integrantes de esta comisión por UGT son:
. María Jesús Hidalgo Barreiro.
. María Soledad Fernández Rejón.
. Martín Martín López
. Juan Luis Moreno Hernández.

COMISIÓN DE SALUD LABORAL. Se reunirán el tercer viernes de mes de 9:00 a 12:00. Los miembros integrantes de esta comisión por UGT son:
. Mercedes Viso Rubio.
. María Jesús Hidalgo Barreiro.
. Montserrat Pérez Esteban.
. Ángeles Carabaño Allas.
. Antonio Fernández Martínez.

COMISIÓN DE IGUALDAD. Se reunirá el tercer viernes de mes de 13:00 a 15:00. Los miembros integrantes de esta comisión por UGT son:
. María Soledad Fernández Rejón.
. Rafael Gallardo Rivero.

COMISIÓN DE FORMACIÓN. Se reunirá el cuarto lunes de mes de 9:00 a 11:30. Los miembros integrantes de esta comisión por UGT son:
. Valerio Bermejo Herrero.
. María Soledad Fernández Rejón.
. Martín Segado Trigo.
. Antonio Fernández Martínez.

COMISIÓN DE ACCIÓN SOCIAL. Se reunirá el cuarto lunes de mes de 13:00 a 15:00. Los miembros integrantes de esta comisión por UGT son:
. Rafael Gallardo Rivero.
. Epifanio Rodríguez Martín.
. Mercedes Viso Rubio.

COMISIÓN DE VALORACIÓN. Se reunira el segundo miercoles de mes, una vez al trimestre. Los miembros integrantes de esta comisión por UGT son:
. María Jesús Hidalgo Barreiro.
. María Soledad Fernández Rejón.
. Ana Belén Gil Carrasco.
. Juan Luis Moreno Hernandez.

Orden Día Comisión Seguimiento día 14 de Abril.
. Correción de errores detectados en el Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo.

Orden del Día Comisión de Empleo día 14 de Abril.
. Funcionarización.

Cualquier sugerencia, duda o aportación como siempre serán bien recibidas.

Un Saludo UGEtista.

Nos Vamos de Cena

2010-03-31T01:54:00.000-07:00

U.G.T. Se va de Cena
UNETE.
Hace tiempo que lo solicitas y como siempre lo que pedís lo cumplimos… así que hemos preparado la fiesta de todas las fiestas…

GRAN FIESTA DE UGT PARA TODOS Y TODAS.
Día 14 de Mayo a las 22:00
Lugar: Restaurante la Isla.
Precio del Menú: 35 €.
Sorteo sorpresa, Karaoke y Baile hasta altas horas de la madrugada…

¿Te lo vas a perder?.. Yo que tu no lo haría, porque será una noche muy muy especial.

Pásate por la sección para hacer la reserva o contacta con cualquiera de los delegados y delegadas de UGT, Antes del 27 de Abril

POR FIN.... SE HA FIRMADO EL CONVENIO - ACUERDO

2010-03-11T09:29:00.000-08:00

Si es cierto, a algunos todavía nos parece increible, pero hoy día 11 a las 13:00 en Plaza Mayor ha tenido lugar la firma del convenio.
La mañana ha sido complicada porque el famoso expediente que había que llevar a la Junta de Gobierno Local no estaba finalizado. Pero las aguas se han calmado y la Junta de Gobierno ha aprobado el convenio.
Los sindicatos firmantes, como todo hacia suponer después de la asamblea general, han sido UGT y CCOO.

ENHORABUENA A TODOS. Porque este convenio es de todos y todas, ha sido un camino dificil, lleno de obstaculos, manifestaciones, concentraciones, desayunos de plantilla, encierros, y una asamblea general de aprobación de convenio que pasara a la historia. Pero al final tenemos un acuerdo - convenio beneficioso en muchisimos puntos a toda la plantilla.

Gracias a todos nuestros afiliados y afiliadas, el trabajo no ha finalizado ahora hay que desarrollarlo y estamos seguros que estaries apoyando en todo momento a vuestra Comisión Ejecutiva.

Saludos UGEtistas

SE RETRASA LA FIRMA DEL CONVENIO AL JUEVES DIA 11

2010-03-10T11:57:00.000-08:00

Increíble, pero cierto, ayer día 9 de marzo, sobre las 22,00 horas recibimos una llamada para decirnos que hoy, día 10 de marzo, fecha prevista para firmar el acuerdo, es imposible firmar. ¿la causa?, el colmo de la negligencia: anoche, parece ser que la concejala Delegada y el director del servicio jurídico de RRHH se dan cuentan ¿después de un mes?, de que, es necesario de acuerdo con el ROM que primero acuerde su aprobación la Junta de Gobierno Local y que faculte al Alcalde para su firma. Y esta Sección Sindical se pregunta, ¿es que el director jurídico desconoce profundamente cuál es la tramitacion para la aprobación del Convenio, a saber, el acuerdo más importante en las relaciones laborales de cualquier empresa? ¿ Y si desconoce esto, que parece básico, que sabe del resto? ¿ y si anoche no se hubieran dado cuenta, hubieran llevado a la nulidad del convenio?¿quiza era eso lo que se pretendía? ¿Dejará el exgerente de Personal de colocar chinita tras chinita cada día? ¿Nadie del Equipo de Gobierno pedirá cuentas? ¿Se centrará la Concejal Delegada o mantendrá esa especie de "empanada mental" con la que nos deleita día sí y día también? Posiblemente no haya nada detrás y sea todo "simple", pero es que de puro "simples", dan lástima.

FIJADA LA FECHA PARA LA FIRMA DEL ACUERDO/CONVENIO

2010-03-08T11:04:00.000-08:00

Una vez revisado el texto definitivo del Acuerdo para todo el personal municipal, se ha fijado como fecha para la firma del mismo el próximo

MIÉRCOLES, DÍA 10 DE MARZO, A LAS 12,3O h. EN LA SALA DE
JUNTA DE LA COMISIÓN DE GOBIERNO SITUADA EN EL EDIFICIO DE
PLAZA MAYOR

TRABAJADORAS MUNICIPALES SIN VESTUARIO

2010-03-08T11:02:00.000-08:00

FELIZ DIA DE LA MUJER

Este es un día para felicitarnos y para recordar que no podemos todavía bajar la guardia. Muchas celebraciones en torno a este día: conferencias, comidas, charlas, regalos institucionales.....pero, paradójicamente, la casa sin barrer. Desde aquí y en este día la Sección Sindical de UGT denuncia públicamente que después de meses intentando que las trabajadoras que prestan sus servicios en el Polígono tengan un vestuario para ellas, ni la Delegación de Infraestructuras y Servicios a la Ciudad ni la Delegación de Recursos Humanos mueven ficha. Los trabajos que se hacen en estos servicios han sido tradicionalmente desempeñados por hombres: almacén municipal, conductores de RRSU, carpinteros, cerrajeros...pero algo está cambiando y ahora este Ayuntamiento cuenta con oficialas de almacén, y conductoras de camiones y cerrajeras y carpinteras....y......éstas no cuentan con vestuario para cambiarse, guardar sus pertenencias o ducharse. Como dice el refrán: el movimiento se demuestra andando, y nos parece penoso que mucho darse el pote con la comisión de igualdad y cuando realmente hay que tratar a todos por igual, entonces, parece que flaquean las fuerzas. EXIGIMOS QUE SE HABILITE EL VESTUARIO PARA LAS TRABAJADORAS DEL POLÍGONO, YA!!!

Día de la Mujer Trabajadora

2010-03-04T10:35:00.000-08:00

MANIFIESTO CONJUNTO DE UGT Y CCOO
Las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la celebración del 8 de Marzo, Día internacional de la mujer trabajadora, reafirmamos nuestro compromiso con la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres y hacemos balance de un año marcado por la crisis económica y sus nefastos efectos para el empleo, con un incremento
alarmante del desempleo –cada vez más el femenino– y de brechas importantes de
desigualdad respecto a las prestaciones y subsidios por desempleo.
A pesar de la fuerte destrucción de empleo masculino, las mujeres siguen teniendo una menor tasa de actividad y una mayor tasa de paro que los hombres. Son también las mujeres junto a las personas jóvenes e inmigrantes, quienes soportan la mayor precariedad laboral y la desigualdad salarial, percibiendo en consecuencia menores cuantías en las prestaciones por desempleo, porque es precisamente la desigualdad laboral lo que convierte a las mujeres en personas más vulnerables
ante la situación de crisis económica.
UGT y CCOO estamos trabajando activamente en la recuperación del Diálogo Social, considerando que la reactivación de la economía ofrece espacio para cambios y reajustes pero en ningún caso puede ser un pretexto para ignorar la discriminación o la desigualdad. Es preciso aplicar un enfoque de género que permita combatir la desigualdad persistente con medidas hacia un empleo de calidad con derechos y mejoras en la protección social.
Asimismo en el actual contexto laboral continuamos impulsando la negociación de medidas y planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva, respondiendo con contundencia a las alarmas ante la desigualdad, ya que es preciso afianzar y reforzar los derechos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres alcanzados hasta ahora.
CCOO y UGT valoramos positivamente los avances normativos que en materia de igualdad se han producido en España. En 2009 se aprobaba el RD 295/2009 que desarrolla la Ley de Igualdad y por el que se regulan las importantes mejoras introducidas en la acción protectora de la Seguridad Social (prestaciones de maternidad, paternidad, riesgo por embarazo y lactancia, excedencias, cotizaciones en reducción de jornada por cuidado de menor, etc.) que suponen un avance para la integración laboral de las mujeres y para la corresponsabilidad, en este sentido valoramos especialmente
la positiva acogida del permiso de paternidad.
Igualmente UGT y CCOO consideramos que la aprobación del Proyecto de Ley para la interrupción voluntaria del embarazo y salud reproductiva, supone un avance en el respeto de la autonomía de las mujeres y su derecho a decidir y confiere mayores garantías jurídicas a las mujeres y profesionales.
Si bien a pesar de estos avances, la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras queremos manifestar que el objetivo de la igualdad real está aún lejos de alcanzar: son las mujeres quienes soportan una mayor precariedad contractual: temporal y a tiempo parcial, un escaso reconocimiento de la formación adquirida, desigualdad salarial y mayores dificultades para compatibilidad los tiempos de vida y trabajo lo que incide de manera determinante en su permanencia y promoción
laboral.
Manifiesto marzo 2010

Asamblea de Gestión y Elección de la Comisión Ejecutiva

2010-02-10T00:25:00.000-08:00

Ayer, día 9 de febrero tuvo lugar la asamblea extraordinaria de presentación y votación del Informe de Gestión 2006-2009 y votación de los miembros de la nueva ejecutiva y miembros al comite comarcal y a la conferencia del sector.

A pesar de de que el último mes han sido muchas las asambleas realizadas de información y aprobación del convenio colectivo, seguistes acuidendo a esta asamblea.

El Informe de Gestión fue aprobado por mayoría absoluta de los presentes, dando así por buena toda la gestión realizada en estos últimos 4 años por esta sección sindical.

Para la Comisión Ejecutiva solo se presento una Candidatura que fue votada por mayoria.

Secretaría General: María Jesús Hidalgo Barreiro.

Secretaría de Organización y Finanzas: Juan Luis Moreno Hernández.

Secretaría de de Acción Sindical: Montserrat Pérez Esteban.

Secretaria de Comunicación e Imagen: María Soledad Fernández Rejón.

Secretarías Ejecutivas:

Rafael Gallardo Rivero.

Ana Belén Gil Carrasco.

Ángeles Carabaño Allas.

Mercedes Rubio Viso.

Epifanio Rodríguez Martín.

Martín Segado Trigo.

Jose Luis Ventura Quilón

Martín Martín López.

Valerio Bermejo Herrero.

Antonio Fernández Martínez.

Todos y todas quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o sugerencia que querias aportar a esta sección sindical.

Gracias y Enhorabuena

2010-01-29T02:56:00.000-08:00

La Comisión Ejecutiva de UGT, solo tiene palabras de agradecimiento ante los hechos ocurridos en la Asamblea General de Trabajadores del día 26 de Enero.

Lo primero, como no puede ser de otro modo, felicitarnos todos y todas, por conseguir la aprobación por amplísima mayoría de este CONVENIO, un convenio que como ya hemos manifestado en sucesivas ocasiones, nos resulta excelente.

Subida Salarial.
Creación de 250 Puestos de Trabajo.
Consolidación de Empleo Temporal.
Fuuncionarización.
Adecuación de Categorías.
Valoración de Puestos de Trabajo, con la creación de la Comisión de Valoración.
Reglamentos de Policía y Bomberos.

Todos y todas nos vemos reflejados en algún punto del Convenio y aunque seguramente se nos hayan quedado cosas por el camino, podéis estar seguros de que esta Comisión Ejecutiva seguirá luchando, como siempre, por la defensa de todos y todas los trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento.

La asistencia masiva a la asamblea nos reconfortó, para todos y todas nosotros y nosotras, era imprescindible contar con vuestro apoyo y sentir vuestro aliento. Sabemos que muchos de vosotros y vosotras os tuvisteis que quedar en vuestros puestos de trabajo, aun así, también estabais con nosotr@s.
Gracias compañeros y compañeras por vuestro respaldo.
Gracias a todos y todas los compañeros y compañeras de CCOO, una vez más hemos sido capaces de limar nuestras diferencias, a veces pequeñas, a veces grandes para conseguir lo mejor para esta plantilla.

Sobre los hechos ocurridos al final de la asamblea y que todos y todas pudisteis presenciar, no queremos comentar demasiado en estos momentos, porque esas actitudes, esa agresividad, ese comportamiento antidemocrático no merece ningún calificativo por nuestra parte, en todo caso serán otras instancias las que deberán poner nombre a lo sucedido. En todo caso lo que si nos resulta imprescindible es haceros llegar nuestro agradecimiento a todos y todas por la sensatez, la cordura y el saber estar que demostrasteis en todo momento. Cuando se siente vuestro apoyo, el miedo es menos miedo.

Gracias a todos y todas y Enhorabuena compañer@s.

LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES RATIFICA LA FIRMA DEL CONVENIO.

2010-01-26T09:01:00.000-08:00

Hoy ha tenido lugar la asamblea de votación del convenio.

Primeramente felicitar a todos los compañeros y compañeras que han asisitido y a todos los que se ha tenido que quedar en sus puestos de trabajo para permitir que el resto acudiera.

Haremos una valoración más extensiva de esta asamblea en los proximos días, pero queremos informar que la votación ha sido FAVORABLE.

La Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras del Ayuntamiento han ratificado la firma del convenio por una amplisima mayoría.

DESDE UGT SOLO PODEMOS DAROS LAS GRACIAS POR EL APOYO RECIBIDO Y LA ENHORABUENA POR ESTE CONVENIO QUE HEMOS CONSEGUIDO.

A las 6:30 se llegó al Acuerdo.....

2010-01-22T09:32:00.000-08:00

Si compañeros y compañeras, se llego al acuerdo a esa hora, pero vamos a ir contando como ocurrio todo... porque fue una tarde, noche y madrugada tensa....

El día 20 de enero a las 17:00 h. reunida la Corporación y el CUT (UGT; CCOO y CSIF, CPPM se
incorporó a las 21:00) se alcanzaron los siguientes acuerdos

CALENDARIOS
Después de una tensa negociación la Corporación acepta la eliminación de la jornada partida en el
Colectivo de Técnico de Gestión Finalista Social (Trabajadores/as Sociales). Esta jornada partida no va en contra de los servicios públicos ya que existe un turno de tarde.

Igualmente y tras intentar, una y otra vez, explicar que el CUT no veía la necesidad real de esta
modificación del calendario y con objeto de desbloquear una situación en la que ninguna de las partes lograba acercar su posición, tanto el CUT como la Corporación se comprometen en el calendario de Técnico de Gestión Finalista Deportiva (Monitores/as de Deporte) a sentarse a negociar un calendario en el que se asegure que se recogen las necesidades del servicio y de los trabajadores/as en la idea de mejora del Servicio Público.
ESTA NEGOCIACIÓN NO ESTA VINCULADA A LA FIRMA DEL CONVENIO COLECTIVO.
VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Se dio por finalizado el trabajo de valoración de puestos llegando acuerdos en todos los puestos
valorados y en todas las disfunciones de distintos colectivos afectados.

El montante final de la valoración ha resultado una cantidad ligeramente superior a la cantidad máxima pactada en el preacuerdo siendo ese desvío al alza asumido por el Equipo de Gobierno.

Con los datos obtenidos se procedió a la aprobación por parte del CUT de la tabla resultante de
valoración, incluidas disfunciones, con los complemente específicos definitivos resultantes de todo el proceso, siendo el resultado el siguiente:

· UGT y CCOO A favor.
· CSIF Abstención.
· CPPM En contra
. CSIT - 085 No asiste a la reunión.

Se da traslado al Equipo de Gobierno del resultado de la votación y se procedio a la firma de dicha tabla, no hace falta decir que ni CSIF ni CPPM la firmarón, y tampoco 085 sindicato que desde diciembre no aparece a ninguna reunión.

FUNCIONARIZACIÓN
Se mantiene el compromiso de incorporar a la mayor brevedad posible en la plantilla municipal de funcionarios todos los puestos que a fecha de hoy existen en la plantilla de laborales dentro del marco legal vigente. Por supuesto estaremos dando la batalla hasta conseguir que se incorporen.

CONSOLIDACIÓN
El CUT y el Equipo de Gobierno nos comprometemos, con objeto de minimizar el empleo temporal en nuestro Ayuntamiento, al desarrollo de un proceso extraordinario de consolidación que afectará a todos los puestos estructurales que cumplan los requisitos establecidos en el EBEP o en la Ley de Estabilidad para el Empleo o en nuestro convenio.

ADECUACIÓN DE CATEGORÍAS
El CUT ha conseguido que todas las plazas de adecuación de categorías sean incluidas en la plantilla y RPT que se aprobará con carácter definitivo en el Pleno del próximo 27 de enero

REGLAMENTOS
Dado que a fecha de hoy se esta procediendo a la negociación paritaria de los reglamentos de Policía y reglamentos del Servicio de Extinción de Incendios, Reglamentos de Formación, de Acción Social y Plan de Igualdad, se acuerda que en el momento de su firma se incorporaran al texto del convenio.

TODOS LOS ACUERDOS A LOS QUE EL CUT HA LLEGADO CON EL EQUIPO DE
GOBIERNO DEBERÁN SER RATIFICADOS POR LOS/AS TRABAJADORES/AS
MUNICIPALES EN LA PRÓXIMA ASAMBLEAS GENERAL QUE TENDRÁ LUGAR EL DÍA 26 DE ENERO A LAS 12:00 EN LAS DEHESILLAS.

DEBIDO A LA IMPORTANCIA DEL TEMA A TRATAR "LA RATIFICACIÓN POR PARTE DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL CONVENIO COLECTIVO" SE RUEGA LA MÁXIMA ASISTENCIA.

EL LUNES 25 A LAS 12:00 también tendrá lugar la asamblea de afiliados.

Para UGT este convenio es un compendio de grandes exitos, no es solamente valoración o consolidación, sino que hay muchos temas y todos son buenos para esta plantilla, por eso solicitamos que voteies a FAVOR DE LA FIRMA DEL CONVENIO.

NOS VEMOS EL MARTES.

ASAMBLEA DE AFILIADOS Y AFILIADAS

2010-01-12T12:35:00.000-08:00

La Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical en su reunión celebrada el día 11 de diciembre de 2009 ha decidido convocar Asamblea General Extraordinaria de afiliados el próximo 14 de enero de 2010, en dos turnos:-
Turno de mañana: De 12:00 a 15:00 horas. en locales municipales del Centro Municipal de las Dehesillas-
Turno de noche: De 22:30 a 24:00 horas, en los locales municipales de Seguridad Ciudadana.

El orden del día será el siguiente:
1º. Elección de mesa.
2º. Información General Negociación Colectiva.
3ª. Ruegos y Preguntas.

Para todos aquellos compañeros y compañeras que tengáis turno de tarde se han legalizado de 15 a 17 horas, con el fin de que podáis acudir a la asamblea de la mañana, pudiendo incorporaros a vuestro puesto de trabajo dos horas más tarde. Como en otras asambleas hemos comunicado a la Delegación de Personal la celebración de la misma, por lo que cuentas con el permiso necesario para tu asistencia.

Dada la importancia de los temas a tratar esperamos una masiva presencia.

REANUDACION DE LA NEGOCIACION...

2010-01-04T03:41:00.000-08:00

El pasado miércoles, 23 de Diciembre, el C.U.T. trasladó al Equipo de Gobierno la ruptura de la negociación del Convenio Colectivo, INFORMANDO A LA PLANTILLA DE LA SITUACIÓN.

El pasado día 30 de diciembre el CUT fue convocado por la concejala de Recursos Humanos con la intención de desbloquear, conocer e intentar solventar los problemas que el CUT planteaba, no para la firma del Convenio y Acuerdo, sino para su cumplimiento.

Respecto de las cuestiones de empleo planteadas se arrancaron los siguientes compromisos

- Realización de interinajes en el Servicio de Mantenimiento, único que había quedado al margen de los contratos realizados en Diciembre, firmando el día 31 de Diciembre los siguientes: 1 oficial electricista, 2 oficiales fontaneros, 1 oficial pintor, 1 oficial cerrajero, 5 ayudantes fontanería, 5 ayudantes electricistas, 1 ayudante pintor, 3 ayudantes cerrajeros

- Inclusión en plantilla de las plazas que faltaban para cumplir el acuerdo de adecuación de categorías.

- Reunión en esta semana para cerrar la viabilidad y el desarrollo de la funcionarización.

- Respecto a la consolidación del empleo temporal se realizará en los términos acordados y previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público.

- Cierre de los calendarios que faltaban : Deportes, Servicios Sociales y SAC móvil para cerrar la valoración.

Durante esta semana veremos la intención real de poner los compromisos en marcha, de no darse convocaríamos asambleas generales para presionar antes de la aprobación definitiva de los presupuestos.

Esperamos, al mismo tiempo, dar por finalizados todos los temas pendientes y proceder a la firma del texto del Convenio y Acuerdo en la mayor brevedad posible.

¡OS MANTENDREMOS INFORMADOS¡

2009-12-29T04:46:00.000-08:00

ACUERDO DE MANTENIMIENTO

Como ya conocéis, el incumplimiento del acuerdo de mantenimiento ha sido uno de los puntos por los que hemos roto la negociación. A pesar de que aún no nos hemos sentado con el Equipo de Gobierno para tratar los puntos de ruptura, sí que ayer, lunes insistíamos a la concejalía de Recursos Humanos para que se cumpliera el acuerdo y, a su vez, manteníamos una reunión con los compañeros/as de mantenimiento para explicarles la situación.

Fruto de la insistencia y, en este caso, de la voluntad mostrada por la Concejalía de Recursos Humanos de cumplir lo pactado, voluntad que esperamos haga extensible al resto de acuerdos adoptados se van a realizar con fecha 31 de diciembre los siguientes contratos interinos en servicios a la ciudad:

1 oficial electricista, 2 oficiales fontaneros, 1 oficial pintor, 1 oficial cerrajero, 5 ayudantes fontaneros, 5 ayudantes electricistas, 1 ayudante pintor, 3 ayudantes cerrajeros

Con todo ello, no entendemos qué ocurre con las plazas destinadas a la Delegación de Educación, según la Concejalía de REcursos Humanos no han contestado. ¿No han contestado a qué? Hay un acuerdo, fruto de una organización que el Equipo de Gobierno pudo encima de la mesa. Si ese acuerdo ya no existe, qué se diga y si no es así que se cumpla. No hay que pedir más permisos a nadie, lo acordado, acordado está. y si el problema es de inestabilidad del pacto, qué se diga claramente.

UGT va a seguir exigiendo la cobertura de las plazas que queden porque si no los servicios seguirán quedando mermados.

RUPTURA DE NEGOCIACIONES DEL CONVENIO COLECTIVO

2009-12-23T06:36:00.000-08:00

Hoy, miércoles 23 de Diciembre, el CUT estaba convocado a una reuniòn de negociación de calendarios. A esta reunión sólo hemos comparecido UGT y CCOO.

A la vista de el incumplimiento del preacuerdo: no se incorporan las plazas del acuerdo de mantenimiento, no se incorporan todas las plazas de adecuación de categorías, no se incorporan las plazas necesarias para la funcionarización, dentro de la plantilla y rpt aprobadas ayer por el Pleno y no se da ninguna explicación al respecto de porque no se incluyen estos acuerdos, LA POSTURA TRASLADADA AL EQUIPO DE GOBIERNO HA SIDO LA DE ROMPER LAS NEGOCIACIONES DEL CONVENIO COLECTIVO.

El próximo lunes se convocará una reunión extraordinaria del CUT para acordar las acciones a tomar TRASLADANDO A LA PLANTILLA QUE

LA CREACIÓN DEL EMPLEO ESTRUCTURAL QUE ACTUALMENTE SE DESARROLLA EN PRECARIO CON CONTRATOS TEMPORALES, (servicio de mantenimiento a la ciudad)

EL RECONOCIMIENTO DE LAS CATEGORÍAS QUE REALMENTE SE DESARROLLAN (recategorización)

Y LA ESTABILIDAD LABORAL A TRAVÉS DE LA CONFIGURACIÓN DE UNA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO (funcionarización)

tal y como habían sido acordadas con este Equipo de Gobierno son incuestionables e irrenunciables, NO PARA LA FIRMA DEL CONVENIO SINO PARA SU CUMPLIMIENTO

PRESUPUESTOS MUNICIPALES Y ACUERDOS CON EL CUT

2009-12-23T01:36:00.000-08:00

A la vista de los presupuestos municipales aprobados en el día de ayer, 22 de diciembre de 2009, y de la plantilla y rpt aprobados en el mismo y puesto que no se recogen los acuerdos alcanzados con los representantes de los trabajadores, la Sección sindical de UGT propondrá al resto de sindicatos componentes del CUT las siguientes acciones:

1.- Presentar alegaciones a los presupuestos municipales.
2.- Convocatoria de asamblea general y propuesta de movilizaciones si los acuerdos adoptados no se incluyen en la aprobación definitiva de los presupuestos.

Los incumplimientos alcanzan a los siguientes acuerdos:
- No se crean todas las plazas acordadas en la adecuación de categorías.
- No se crean las plazas acordadas en el acuerdo de mantenimiento
- No se crean las plazas para desarrollar el acuerdo de funcionarización
- Se siguen manteniendo para puestos no directivos (diversas jefaturas) el sistema de libre designación.

Además de todo esto, se cuestiona por la Concejal Delegada de Recursos Humanos el sentido de la consolidación, sentido que le recordaremos y exigiremos para cumplir el acuerdo al que ha llegado.

Carta abierta de UGT al Sr. Jesús Gómez, portavoz del P.P. en Leganés.

2009-12-23T01:15:00.000-08:00

Carta abierta de UGT al Sr. Jesús Gómez, portavoz del P.P. en Leganés.

Sr. Gómez, la Constitución de 1978 reconoció a los partidos políticos, pero también reconoció a los sindicatos como organizaciones que contribuyen a la defensa de los intereses económicos y sociales. Ese espaldarazo constitucional permitió que un sindicato como la Unión General de Trabajadores, con más de un siglo de antigüedad y con el estigma, como ustedes nos verán, de ser el primer sindicato socialista, conviva democráticamente con el Partido Popular, con bastante menos antigüedad y con otro estigma, como nosotros les vemos, la de defender a ultranza posiciones neoconservadoras tanto en lo social como en lo económico.

Pero así son las cosas y, dada esa contraposición ideológica, comprenderá Vd. Sr. Gómez que alentar titulares del estilo “Los sindicatos UGT y CCOO ya ven a Gómez como Alcalde”, además, esta sí, de ser una barbaridad, es una redonda estupidez, que denota las prisas, no ya de Vd., sino de quien le apoya de tenerle permanentemente en “el candelabro” que diría la Mazagatos, en un intento desesperado de elevar su perfil político, comido inexorablemente en esta legislatura por D. Carlos Delgado, y eso sin desembarcar UPyD.

Sinceramente, Sr. Gómez, Vds. son y tienen que hacer oposición, pero los fines no justifican los medios, y estar en las cabeceras de su prensa y su televisión, con el dedo acusador siempre en alza y con la escopeta cargada disparando a todo lo que se mueve no es precisamente alentador en un político. ¿No es eso de lo que ustedes acusan a otros?, ¿es que aquí si vale?, no lo deben tener Vds. tan claro a la vista de sus propias disensiones que, con su forma de hacer y entender la oposición le ha costado el puesto a su portavoz adjunto

Compartimos con Vd., una reflexión, si existen indicios de cualquier presunta irregularidad, aquel que pueda demostrarla que acuda a los Tribunales y que sean estos los que dicten justa sentencia, mientra tanto presunción de inocencia, estará Vd., con nosotros y nosotras que si vale para Camps, valdrá para los auxiliares administrativos ¿no?.

Si su objetivo, el de la transparencia y la igualdad, fuera tan claro, hubieran recurrido, las bases y esperarían a una sentencia que de darles la razón, anularía este o cualquier proceso irregular; pero su problema, Sr. Gómez, es que esperar a la justicia serían dos o tres años y entonces el resultado ya le sería indiferente, porque en realidad tal vez su objetivo es otro, tal vez su objetivo inmediato es como en el argot se dice “echar mierda al contrario” en su política, no de construir para la ciudad, sino de destruir a su adversario a cualquier precio y a través de cualquier medio, en este caso, trabajadores municipales.

Y aquí, Sr. Gómez, en la utilización de los trabajadores y trabajadoras municipales sí entramos las organizaciones sindicales. Y aquí entra UGT para decirle Sr. Gómez: ¡por ese camino no vaya!

Imaginamos Sr. Gómez, como ilustrado que es, que sabrá que la mayoría de los opositores que pasaron la prueba teórica, no eran parados, sino trabajadores de otras administraciones, también en precario, concretamente como Vd. conocerá, provenientes algunos de la Comunidad de Madrid, donde llevan más de ocho años trabajando y más de tres esperando que se convoquen concurso-oposiciones para poder defender allí su puesto de trabajo, ¿Cuándo lo defiendan, será entonces ilícito?, ¿serán también unos enchufados si aprueban?, si se produjeran irregularidades esperarían a que los Tribunales se pronunciasen, ¿no? ¿O los linchan ya porque trabajen en una administración gobernada por el partido popular? En todo caso, UGT espera no ver nunca ni a Maru Menéndez ni a Inés Sabanés montando el teatro de un acta notarial para que las saquen en la prensa, porque no es que sea rastrero, es que es impúdico.
Otros de los aprobados son trabajadores y trabajadoras de empresas privadas contratadas por el Ayuntamiento de Madrid para hacer tareas de administración, esas empresas de construcción o de seguridad que ahora resulta saben de todo y lo mismo, además del ladrillo, gestionan hospitales, vigilan edificios, gestionan la ayuda a domicilio o llevan el servicio de atención al ciudadano, eso sí a mitad de precio y sin rechistar, administraciones, como ayuntamiento de Madrid o Comunidad, donde el empleo público se ha reducido a su mínima expresión, Ustedes sí que apuestan por los parados de nuestra región.

E insistimos, si consideraba que las bases vulneraban cualquier derecho, en el plazo para recurrir lo podían haber hecho, podían haber esperado la resolución judicial y si la justicia les hubiera dado la razón, ese hubiera sido el momento de arremeter contra el mal proceder de los responsables políticos. Pero también insistimos en que ese no es realmente su objetivo, ¿verdad?, su estrategia es la de llegar a la población poniendo su cara en la prensa, pero Vd., no es Dña. Guadalupe, y por mucho que como la Pantoja se empeñe en enseñar los dientes, intentando hacer fotos amables mientras enseña un acta notarial, o mientras persigue firmas, mucho, sinceramente, se va a tener que esforzar.

UGT conoce que hay otro plan trazado, un plan que va más allá de Vd., mera voz de su amo, un plan alentado y promovido desde su Partido en esta Comunidad y que pretende desarmar ideológicamente y poner entre las cuerdas a quien la esperanza inteligencia de su organización considera un elemento a destruir, las organizaciones sindicales. Pero verá Sr. Gómez, dígale a ella, que le va a costar.

2009-11-19T08:14:00.000-08:00

UGT y CCOO unen sus voces y su fuerza para manifestar la más contundente denuncia y repulsa contra todo tipo de violencia machista, manifestación brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres y un grave atentado contra los derechos.
Las confederaciones sindicales de CCOO y UGT, ante la conmemoración del 25 de noviembre, Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, han elaborado un manifiesto conjunto que con el lema “Combatir la violencia contra las mujeres para avanzar hacia una sociedad más democrática e igualitaria”, quieren unir sus voces y su fuerza para manifestar la más contundente denuncia y repulsa contra todo tipo de violencia machista, manifestación brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres y un grave atentado contra los derechos humanos.
En el manifiesto UGT y CCOO hacen un llamamiento a la participación en las distintas movilizaciones que las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, convoquen el 25 de noviembre en todas las ciudades del Estado, para manifestar su compromiso en la denuncia y erradicación de la violencia contra las mujeres.

Desde UGT hacemos un llamamiento a la participación en las distintas
movilizaciones que, las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, convoquen el 25
de Noviembre en todas las ciudades del Estado, para manifestar nuestro compromiso en
la denuncia y erradicación de la violencia contra las mujeres.

Frente a la Crisis. Manifiestate

2009-11-18T02:30:00.000-08:00

UGT y CCOO convocan una movilización general el 12 de diciembre en Madrid
Exigirán un “cambio de actitud de la patronal y más ambición de los gobiernos en la lucha contra la crisis económica”

El día 12 de diciembre a las 12 de mañana estamos convocados a una manifestación en Madrid, esperamos contar con vuestra presencia. Os seguiremos informando

Constitución de la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Leganes

2009-11-12T06:57:00.000-08:00

Hoy 12 de Noviembre se ha constituido la Comisión de Igualdad, con la presencia de los Sindicatos U.G.T. y CC.OO. y el Equipo de Gobierno.
Esta Comisión tendrá carácter paritario y estará integrada por 7 representantes del Comité Unitario y los mismos por parte del Equipo de Gobierno.

El Acta de Constitución refleja lo siguiente:

El Ayuntamiento de Leganés, con el objetivo de seguir avanzado en materia de igualdad y en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo "Para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres" constituye la Comisión de Igualdad.
Serán objeto de esta Comisión, entre otros:

Velar por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades y de trato y no discriminación, estableciendo las bases de una nueva cultura de trabajo que favorezca la igualdad plena de hombres y mujeres en el seno del Ayuntamiento de Leganés.
La adopción de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.
La aprobación del diagnóstivoco de situación en referencia al igualdad efectiva laboral entre los empleados y empleadas municipales.
La elaboración, aplicación, seguimiento y evaluación de un Plan de Igualdad.
El seguimiento de los protocolos de "Actuación contra el Acoso Sexual y el Acoso por Razón de Sexo" y de "Actuación en Materia de Acoso Laboral".

Desde UGT sabemos que es mucho el trabajo que queda por realizar hasta que se haga realidad el Plan de Igualdad, por eso vamos a poner todo nuestro empeño para que sea lo más pronto posible. Los representantes por parte de UGT en esta Comisión son el compañero Rafael Gallardo y la compañera María Soledad Fernández.

Todas las aportaciones que deseis hacer para esta nueva comisión serán recibidas con entusiasmo.

Comunicado al Colectivo de Auxiliares Administrativos

2009-11-10T23:36:00.000-08:00

El día 9 de noviembre, el CUT de forma urgente se reunió con la Concejala de Recursos Humanos para tratar de llegar a un acuerdo en el proceso de Promoción Interna Temporal de 8 Plazas de Administrativos para la Delegación de Hacienda.

Ante la cerrazón y la negativa de la Concejala para anular y retirar este proceso, argumentándola desde el CUT que hay un preacuerdo firmado con 101 plazas de recatergorización, y habiendo la informado de distintas alternativas que se aceptaron en la asamblea celebrada el día 2 de noviembre, el CUT dio por finalizada la reunión y tuvo lugar la asamblea en donde se tomo la siguiente decisión.

· PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD A DICHO PROCESO DE TODO EL COLECTIVO DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.

El plazo de presentación finaliza el día 11 de noviembre, y la solicitud se entrega en la Delegación de Recursos Humanos. El modelo es el DP 1.

Sabemos que el tiempo es muy justo pero tenemos dos días para presentarla, tanto el personal fijo, como el personal interino.

Es una forma de presionar y ganar tiempo para que el CUT siga negociando la retirada de este proceso y dar forma al proceso de recategorización. Por eso os pedimos que presentéis todos y todas la instancia.

De las siguientes medidas y resultado de las negociaciones os iremos informando.

COMITÉ UNITARIO DE TRABAJADORES.

Promoción Interna Temporal Administrativos

2009-11-05T11:04:00.001-08:00

Buenas Tardes, compañeros y compañeras.
A fecha de hoy no hemos recibido ninguna contestación por parte de la Concejala de Recursos Humanos sobre la retirada de este proceso de promoción interna.
Como todos y todas habreis recibido el lunes a las 13:00 horas en el Centro de Servicios Sociales tenemos asamblea del colectivo de auxiliares adminsitrativos.
Os esperamos para tomar decisiones de forma conjunta.

Comisión Empleo 30 de Octubre.

2009-10-29T12:19:00.000-07:00

Mañana 30 de Octubre a las 13:00 se reunirá la Comisión de Empleo. En el Orden del Dia llevaremos el Punto de Retirada del proceso de Promoción Interna Temporal de las 8 Plazas de Administrativos.
Os informaremos a lo largo de la tarde del resultado de esta negociacion.

¿Promoción a Administrativos? NO

2009-10-27T05:50:00.000-07:00

Hola compañeros y compañeras.

Desde UGT teníamos la intención de a lo largo de la mañana de enviaros un correo como Comité Unitario de Trabajadores para informaros de la Convocatoria de Promoción Interna Temporal de 8 Plazas de Administrativo para la Delegación de Hacienda.

Esa era nuestra intención y lo que nos hubiera gustado realizar pero ante el correo enviado por CC.OO queremos haceros llegar nuestra postura como UGT ante esta convocatoria.

No es el momento de la realización de esta promoción interna temporal ya que tenemos un preacuerdo firmado con la propuesta de recategorización de las plazas de Auxiliar Administrativo.
No entendemos que la Concejala de Recursos Humanos pretenda realizar un proceso, en medio de la nada, sin contar con el CUT, y para un determinado número de trabajadores adscritos a una delegación.
Las bases son negociadas y aprobadas en una Comisión de Empleo, estas se han sacado con nocturnidad y alevosía, por parte de la concejala de Recursos Humanos, sin reunión previa de CUT.

Nuestra propuesta es la retirada inmediata de este proceso, para ello hemos intentado durante toda la mañana hablar con la Concejala de Recursos Humanos, pero ha sido imposible, esta ocupada con otros menesteres.

Estamos pendientes de convocar una asamblea como CUT, de la que os informaremos puntualmente, donde esperamos contar con vuestra presencia, para tomar una decisión conjunta, como hubiera sido nuestro deseo.

Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical UGT Ayuntamiento Leganes.

Lotería de Navidad

2009-10-24T11:00:00.001-07:00

Ya tenemos a la venta la Lotería de Navidad. ¡¡¡¡ESTE AÑO SEGURO QUE TOCA!!!!

El numero es el 74209.
El precio de la papeletas son 2 €.
Podeis comprarla tanto en la sección sindical de UGT como a los diferentes delegados y delegadas.

La Escuela de Música ya esta afinada.

2009-10-15T12:41:00.000-07:00

Como ya os hemos comunicado a traves de correos electronicos, la huelga de la escuela de música y las concentraciones han sido desconvocadas. El día 14 de Octubre se reunió el CUT y el Equipo de gobierno para desbloquear la sitación, tras varias horas de reunión se llego a un acuerdo que fue ratificado en asamblea de profesores y profesoras por la tarde.

Desde UGT valoramos muy positivamente este acuerdo.
Durante el curso 2009 -2010 el horario será de 24 horas lectivas.
Durante los cursos 2010 - 2011 y 2011 - 2012 la horquilla d ehoras lectivas estara entre 21 y 23 horas lectivas, intentanto respetar la posibilidad de que se aproxime mas a 21 horas.

Desde UGT queremos dar la enhorabuena a todos los profesores y profesoras de la Escuela de Música, sin vuestra unión no hubiera sido posible.

Comisión de Empleo.

2009-10-05T07:25:00.000-07:00

El Viernes 2 de Octubre tuvo lugar la Comisión de Empleo, a partir de ahora os mantendremos informados a traves del blog de cualquier tema relacionado con empleo en el Ayuntamiento de Leganés.

Los puntos a tratar fueron muy diversos, os haremos un pequeños resumen de los puntos tratados más importantes. Si quereis ampliar la información podeis utilizar todos los medios disponibles para poneros en contacto con la Sección Sindical, email (ugtseccionleganes@gmail.com , ugt@leganes.org) y los telefonos 91-248-91-75 y 91-248-91-73

1.- Bases.

El CUT dio el visto bueno a las bases de Oficial de plagas por promoción interna.

El CUT no aceptó las bases de animador sociocultural de acceso libre ya que no parece lógico que estando estas plazas pendiente de la recategorización se contrate de forma definitiva con una titulación inferior a la que ya se ha reconocido.

La Corporación remitió ese mismo día respuesta a la propuesta de bases de Sargento del SEIS. Respecto a las plazas de Jefe de Dotación y a pesar de que el CUT pretendía ir adelantando trabajo consensuando las bases que regirán el proceso, la Corporación se negó en rotundo con el argumento de que no existían plazas ofertados.

Sobre las bases de promoción interna de Ayudante Técnico de Mantenimiento y Medio Ambiente, el CUT solicitó ya en julio que se separaran las convocatorias (como se pidió en capataces ) ya que nada tienen que ver las funciones de una plaza con la otra. La Corporación se ha negado en rotundo y únicamente hablarán con el Servicio para volver a ver el temario.

En cuanto a las plazas de TAE de Hacienda, el CUT solicitó que por coherencia con el resto de procesos libres se convocará como concurso-oposición. La corporación hablará con el Servicio al respecto.

Acuerdo sobre funcionarización, consolidación, ampliación y desarrollo Oferta Empleo Público

Funcionarización: La propuesta de UGT es clara: Acuerdo Plenario readscribiendo los puestos de laborales a puestos de funcionarios y posterior desarrollo de cinco procesos selectivos que incluyan todos los puestos incluidos en la categoría profesional AP, C2, C1, A2, A1

Consolidación: Desarrollo de los procesos de consolidación para interinos o temporales de acuerdo con la ley de estabilidad en el empleo y Estatuto Básico de Empleado Público, ya en plazas de funcionario.

UGT propone que en cualquier caso, las tomas de posesión como funcionarios producto tanto de la consolidación como de la funcionarización se realizarán con la misma fecha

Superiores categorías y adscripciones provisionales.

El CUT solicitó la cobertura inmediata de las plazas y puestos que se están pagando como superiores categorías: Jefe Negociado de Juventud, Jefe de Negociado de Asociacionismo y Eventos, Auxiliar Técnico de sonido e iluminación

Igualmente se solicitan las provisiones de las Jefaturas de Negociado de Promoción y Prevención de la Salud y de

Ngociado del CAID.

Propuesta de mantenimiento del puesto de Subalterno SAC.

La Corporación ha propuesta la amortización de estos puestos, pero dado que el trabajo se sigue encomendado y que se pretende seguir realizando tareas similares, UGT propuso al CUT que se mantuviera el puesto y se hiciera un nuevo catálogo de funciones. La respuesta de la Corporación fue un No rotundo.

Contratación Técnico Grado Medio Especialista en inglés para Escuelas Infantiles.

En julio y después de haber quedado desierto el proceso de selección de un especialista en inglés, proceso que llevaba un año parado, se informa la comisión de empleo de que en septiembre se publicará en un diario de tirada nacional un anuncio para realizar la selección ( de éste puesto y de los oficiales polivalentes de mantenimiento). La realidad es que Septiembre se ha pasado, las Escuelas han comenzado y el especialista en inglés sigue brillando por su ausencia. ¿Y dicen que apuestan por la calidad?

Situación del informe jurídico relativo al proceso selectivo para la provisión de Jefatura de Negociado en Servicios Sociales:

Nos informan de que antes de emitir el informe jurídico definitivo realizarán el trámite de audiencia a los interesados.

Concurso de Traslados

Capataces de Servicios Generales: será efectivo una vez terminado el proceso de promoción interna que está en marcha, esta decisión se realizar a petición del servicio. El CUT manifestó que no entendía el porqué se ligaba un proceso con otro cuando existían vacantes en la plantilla.

El CUT solicitó concurso de traslados de conserjes de media jornada, del que nos informan que se está preparando.

Concurso de psicólogos, la respuesta es negativa y ante el argumento de que fue un compromiso de la propia concejala de RRHH, ésta solicita copia del acta donde se comprometió.

Jefes de Negociado Económico Administrativo, la respuesta es negativa, se niegan aludiendo a la especialización de estos puestos, el CUT solicita comisión de arbitraje y conciliación.

Reuniones con las delegaciones de Infraestructura y Servicios a la Ciudad, Deportes y SAC.

Quedan pendiente para finales de octubre, una vez se conozcan ls propuestas de las delegaciones en materia de personal y se establezcan las líneas políticas de cara a los presupuestos del año que viene.

Estado del acuerdo de Mantenimiento:

La plaza de Ingeniero Técnico se creará en el presupuesto del 2010, ampliando hasta final de año el contrato actual.

Se han remitido temarios de todos los procesos selectivos de oficiales y ayudantes. Está prevista su convocatoria para el primer trimestre del año 2010.

RRHH está pendiente de cerrar fechas con la Delegación de Infraestructuras y servicios a la ciudad para terminar la selección de la bolsa de oficial y ayudante carpintero y oficial calefactor.

Otras propuestas :

- UGT y CCOO proponen al CUT y a la Corporación que los contratos de excedencia forzosa tengan la misma consideración que los contratos de jubilación parcial. La Corporación acepta

- Se propone la unificación de las bolsas de psicólogos: La Corporación entiende que son bolsas con distintos perfiles y no pueden ser unificadas.

- Se propone, dado que la lista de provisión del grupo E13 no tiene movimiento alguno lo siguiente:

Si las jubilaciones parciales se realizan sobre puestos comprendido en la provisión ( subalternos, conserjes colegios, conserje instalaciones) se ofertará a quien le corresponda de la provisión, haciendo el contrato de relevo al compañero/a de la bolsa que le corresponda y sobre el puesto que deja el /la compañero/a de provisión.

Si el puesto a ofrecer a la bolsa de provisión, le correspondiera a un compañero/a de media jornada, éste firmará un contrato de relevo con carácter indefinido al 85%, ampliando el resto de la jornada, una vez producida la jubilación definitiva y formalizando un contrato de interino de media jornada al que le correspondiera de la bolsa del grupo E13.

En esta propuesta CCOO hace la propuesta inicial de que se oferten las jubilaciones parciales a la provisión y UGT aceptando la propuesta, propone a su vez que en el caso de los compañeros de media jornada se amplíen con carácter ya indefinido sus jornadas, sin tener que esperar a las jubilaciones a los 65 años para ampliar la jornada de forma fija. El resto de sindicatos lo aceptaron y la Corporación ha quedado en estudiarlo.

Escuela de Musica..... ¿Qué esta ocurriendo?. Jornadas de Huelga.

2009-10-01T07:22:00.000-07:00

El Comité Unitario de Trabajadores y Trabajadoras del Ayuntamiento de Leganés, ante la cerrazón de la Concejalía de Cultura de no seguir negociando un calendario de trabajo para los profesores y las profesoras de la Escuela de Música que responda a las necesidades formativas de un centro educativo, quiere manifestar lo siguiente:

1. Solo se pretende seguir negociando la regulación de un calendario de trabajo que recoja las necesidades de los trabajadores y trabajadoras para ejerecer una labor educativa acorde con el prestigio que sus profesionales han ido construyendo día a día, a lo largo de más de tres décadas en una Escuela que ha sido el buque insignia de la enseñanza musical en la Comunidad de Madrid.

POR LA CALIDAD DE LA ENSEÑANZA MUSICAL
POR UN CALENDARIO DE TRABAJO ACORDE CON UN CENTRO EDUCATIVO. NEGOCIACIÓN YA.

Ante todas las negativas a seguir con la negociación y la no convacatoria de reunión, se han convocado varias jornadas de huelga, los días 14, 15, 19 y 20 de Octubre. Seguiremos informando de todas las actuaciones a realizar.

POR UN HORARIO JUSTO....

Convocatoria 2 Plazas de Funcionario de Ingeniero Técnico de Obras Publicas. Concurso Oposición Libre

2009-09-18T03:49:00.000-07:00

Se convocan las pruebas selectivas de personal funcionario que a continuación se indica:
Denominación de la plaza: Ingeniero Técnico de Obras Públicas,
Escala de Administración Especial, subescala Técnica. Número de plazas: Dos. Sistema selectivo: Concurso-oposición. Turno: Libre.
Bases publicadas «BOCM»: «BOCM» n.º 202, de 26 de agosto de 2009.

El plazo de presentación de instancias es de veinte días naturales. Desde el 19 de Septiembre hasta el 8 de octubre.

Mas información podeis dirigiros a la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Leganés
Tf. 912.489.175 ugtsecionleganes@gmail.com

Convocatoria de Plazas Laboral Vigilantes de Obras, Turno Libre.

2009-09-11T09:20:00.000-07:00

En el BOCM. nº 215 de fecha 10 de septiembre de 2009 se publica la convocatoria para la
provisión con carácter FIJO de la plaza de la plantilla de personal laboral que a continuación se detalla vinculada al puesto que se indica:

Vigilante de Obras, 2 Plazas, Concurso Oposicion Turno Libre.

La Presentación de Instancias es desde el 11 de Septiembre al 30 de Septiembre de 2009.

Convocatoria de Plazas Funcionario, Turno Libre

2009-09-11T09:04:00.000-07:00

En el BOE. nº 219 de fecha 10 de septiembre de 2009 se publica la convocatoria para la
provisión con carácter FIJO de las plazas de la plantilla de personal funcionario que a
continuación se detallan, todas son por Concurso Oposición Turno Libre.

Arquitecto Técnico, 2 Plazas, Subrupo A2.
Auxiliar Técnico Ciencias Ambientales, 1 Plaza, Subgrupo C1.
Delineante, 2 Plazas, Subgrupo C1

Todas las Bases se encuentran publicadas en el BOCM Nº 192 de 14 de Agosto de 2009.

La Presentación de Instancias es desde el día 11 de Septiembre al 30 de Septiembre.

Anuncio Convocatoria Mantenimiento

2009-07-29T00:06:00.000-07:00

Anuncio convocatoria capataz mantenimiento

Bases Aprobadas en la Comisión de Empleo de Julio.

2009-07-20T03:53:00.000-07:00

Todas las Bases estan pendientes de publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

Promoción Interna Funcionario
1 plaza Ingeniero Técnico Topógrafo

Libre Funcionario
1 plaza Auxiliar Técnico Ciencias Ambientales
2 plazas Arquitecto Técnico
2 plazas Delineantes .

Libre Laboral
2 plazas de Vigilantes de Obras

Promoción Interna Laboral: Presentación de Instancias desde el 16 de Julio al 31 de Agosto.

1 plaza de Encargado de Mantenimiento.
5 plazas de Capataces de Mantenimiento.

Los que esteis interesados en cualquier proceso podeis poneros en contacto con la Sección y os resolveremos cualquier duda.

ugtseccionleganes@gmail.com
ugt@leganes.org

Calendario de Procesos de Empleo.

2009-07-20T03:20:00.000-07:00

Vuestra Comisión Ejecutiva ha decidido no cerrar este blog después del encierro sino utilizarlo como medio de comunicación directa con nuestros afiliados y afiliadas.

En el último Boletín de Julio y Agosto incluimos el calendario de procesos que se van a realizar durante los meses de Julio, Septiembre y Octubre.

Campamento Urbano - Pequeño Principe

2009-07-17T03:36:00.000-07:00

Y hubo fiesta el último día al que acudieron todos los papis y mamis para ver lo bien que lo habian hecho sus niños y niñas durante estos días.

Campamento de Estepona

2009-07-17T03:29:00.000-07:00

Bueno y que decir de nuestros chicos y chicas del Campamento de Estepona, días de playa, de juegos, de hacer nuevos amigos y amigas. Si alguno os veis en las fotos y quereis que os las enviemos a vuestro e-mail solo teneis que pedirlo

Campamento de Uceda

2009-07-17T03:25:00.000-07:00

Buenos Días.... Hemos vuelto, despues del encierro seguimos exisitiendo y vamos a haceer de este blog un medio de comunicacion, con todos y todas nuestros afiliados y afiliadas hasta que pongamos en funcionamiento la pagina web que estamos creando.

El Campamento de Uceda ha sido una experiencia muy gratificante para todos los chicos y chicas que asistieron, han sido dias de amistad, juegos y contacto con la naturaleza. Os dejamos unas fotos para que veais como se ha ido desarrollando dicho campamento.

Ya esta aqui el Preacuerdo

2009-06-24T10:49:00.001-07:00

Buenas Tardes Compañeros y Compañeras.

El Día 23 de Junio a las 12,30 se firmo el Preacuerdo del Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador del Ayuntamiento de Leganes 2008 - 2011. Finalmente firmaron los cinco sindicatos......

Os enviaremos una copia a vuestros correos para que podais leerla más despacio, ya que estamos teniendo problemas para poder colgarla en el blog.

Enhorabuena a todos y a todas, porque esto es un triunfo conjunto...

Asamblea de Afiliados

2009-06-12T04:27:00.001-07:00

Por error en la ultima entrada hemos publicado mal el lugar de la asamblea de afiliados de UGT, esta tendrá lugar el lunes de 10 a 12 en el Centro de Servicios Sociales Juan Muñoz.

Esperamos vuestra asistencia

POR FIN... HAY PREACUERDO

2009-06-11T16:08:00.000-07:00

Somos torpes y se nos ha borrado la entrada que ayer durante más de una hora estuvimos confeccionando, pero lo importante es que hemos conseguido llegar a un preacuerdo con el Alcalde sobre las 23.30 de la noche.

La funcionarización, el complemento por IT, una valoración en una horquilla entre los 950.000 y 1.050.000 euros, 101 administrativos, una subida lineal del 0.3 % para el 2008 y del 0,15% para 2009, 2010 y 2011 son los acuerdos adoptados desde el lunes, después de mucho esfuerzo.

El lunes hay asamblea de afiliados/as de 10 a 12 en Dehesillas, ya sabemos que la hora es complicada pero os pedimos que acudáis para que os expliquemos con detalles el preacuerdo que será votado el martes en las Asambleas y que si es ratificado se firmará.

Son la 1,15 de la madrugada, estamos cansados/as después de 9 días, pero orgullosos y contentos. Mañana MÁS.

POR FIN......HAY PREACUERDO (este es el perdido y recuperado)

2009-06-11T14:54:00.000-07:00

Anda..... que no lo habíamos perdido.........

Saludos intensos de vuestra Ejecutiva:

Hoy es un día especial para todos y todas, por fin a las 23,30 de la noche y en el despacho del Alcalde hemos conseguido alcanzar un preacuerdo, que deberemos ratificar.

Gracias a todos, más que compañeros, amigos y amigas que en estos NUEVE días de encierro nos habéis cuidado y mimado, dado vuestro aliento y vuestro apoyo.

Gracias a nuestros compañeros y compañeras de CCOO, sin cuya unidad de acción no hubiera sido posible llegar hasta el final.

Y por último, gracias a la comisión negociadora del Equipo de Gobierno que pese a las diferencias existentes han sabido buscar siempre el encuentro, por duro que haya sido. En especial gracias a Julia con quien, a veces, no compartimos ideas pero a quien hay que reconocer el esfuerzo de empeñarse en negociar a pesar de su estado de salud.

Y después de esta pesadez de agradecimiento, os cuento que desde ayer a la 13,00 horas llevabamos reuniones maratonianas que nos condujeron a las 4,00 de la madrugada del miércoles al jueves a tener acuerdo en los cuatro puntos que nos separaban:

Permisos: Aceptan la mejora de una hora de lactancia desde el 9 al 12 mes

Aceptan reconocer dos horas de permiso antes de la finalización de la jornada para los colectivos de noche siempre que haya consulta del especialista antes de las 10 AM.

Se regula el permiso de exámenes: todo la jornada si el examen cae dentro de ella y dos horas si el examen es fuera de ella.

Se elimina el permiso por bautismo y comunión

Se revisa al gún permiso por cuñados.

Recategorización de auxiliares: Se acuerda la cifra de 101 administrativos, cuyos procesos se realizarán faseados entre los años 209,2010 y 2011

Funcionarización: Están de acuerdo en la funcionarización.

Mejora por IT: Reconocen el abono por complemento de incapacidad temporal para los compañeros y compañeras que a partir del 12 mes sigan de baja

Valoración: Se acuerda el modelo que lleva al Equipo de Gobierno a aumentar la cantidad destinada a valoración y que se establece en una horquilla entre 950.000 y 1.050.000 €, dentro de los parámetros en los que nosotros tenemos cuantificada la valoración.

Subida: Acuerdo de recuperación del poder adquisitivo para el 2008 una subida LINEAL del 0.2 %, 0.15 % para el 2009, 2010 y 2011, que se añadirá a la cláusula de revisión salarial y a la subida que marque la Ley.

En medio de la discusión se aclararon, eso sí, posturas sindicales: CSIF ya adelantó que quizá no firmará el preacuerdo y el convenio si el total del montante de valoración no se destinaba a pagar íntegramente a los históricos, realizando si era necesaria otra valoración después; CPPM, por su parte, anunció su decisión de no firmar ni preacuerdo ni acuerdo porque sus pretensiones son que el 1.000.000 € de la valoración fuera no para ésta, sino sólo para las disfunciones de los policías y bomberos, además de algún otro colectivo.

En el momento de terminar de acordar los puntos anteriores, el Equipo de Gobierno pone encima de la mesa que el acuerdo tiene efectos Enero 2010. Tras la indignación inicial y la bronca que nos llevó desde las 2 hasta las 4 de la mañana aplazamos el seguir negociando hasta hoy, jueves. El día ha sido duro y bronco, nuestras pretensiones que la valoración tuviera efectos desde la firma del preacuerdo y que se vieran algunos aspectos de interés para todos: asegurar los 16 festivos, interrumpir las vacaciones por IT, sacar fuera del convenio al personal de confianza y el acceso a los puestos de jefatura mediante concurso de méritos desterrando la libre designación.

Imposible en todo el día acercar posiciones ante la manifestación continúa de la comisión negociadora de que no podían hacer frente durante el año 2008 a lo que el CUT solicitaba. al final ha desbloquedado el Alcalde, quien ha propuesto como última oferta elevar al 0,3 la subida lineal del 2008 para toda la plantilla y fijar en 13 los festivos que aseguran al año. Después de un receso y de valorar la situación y el conjunto global de los resultados obtenidos de la plataforma presentada UGT ha dado el visto bueno, por lo que si la plantilla lo ratifica lo firmaremos la semana que viene.

Recordaros que el lunes hay ASAMBLEA DE AFILIADOS/AS DE 10 A 12 en JUAN MUÑOZ y el martes serán las generales, ni que deciros tiene la necesidad de vuestra presencia.

Salud y enhorabuena a todos/as, el éxito es vuestro.

Nos Dieron las 3 de la mañana.... y aqui seguimos.

2009-06-11T01:31:00.000-07:00

Hola Compañeros y Compañeras, aunque parezca mentira... aqui seguimos, como dice Sabina en su canción nos dieran las 11, las doce, la una las 2 y las 3....... y a las 3 se dieron por finalizadas las negociaciones sin poder llegar a un acuerdo en cuanto a la aplicación del convenio....

Os iremos informando a lo largo de la mañana de lo que ocurrio en la madrugada.......

Os esperamos en la comida, el campamento "Confianza en Firmar el Convenio" sigue abierto a vuestra disposición....

Primeros Regalos

2009-06-10T09:11:00.001-07:00

Agradecemos a la Asociación Nueva Fortuna todo el apoyo recibido, su enlace a nuestro blog, y el regalo que nos han hecho con su video. Sois increibles.

Si quereis podeis pinchar en este enlace y vereis el regalo.

http://asociacionnuevafortuna.blogspot.com/2009/06/convenio-ya.html

Y ayer nos dieron las 10 y las 11, y las 12 y la 1.

2009-06-09T23:46:00.001-07:00

Compañeros/as, buenos días:

Son las 8,45 de nuestro 8 día de encierro, ayer fue un día duro, la reunión de la negociadora duró hasta la 1 de la mañana, sirvió para acercar posiciones pero no hubo posibilidad de llegar al acuerdo definitivo.

La negociación fue dura y tensa, escasos movimientos por parte del Equipo de Gobierno que partía de posiciones distantes respecto de las manifestadas por el Cut.

Después de 7 horas de poner encima de la mesa ambas partes argumentos que avalaban las ambas posturas, la férrea voluntad de negociación nos fue acercando.

Ya sabéis que los puntos de desacuerdo se centran en valoración, recategorización de auxiliares administrativos, permisos, poniéndose ya de manifiesto la necesidad de recuperación del poder adquisitivo. Queda poco para llegar al preacuerdo, pero ese poco, como siempre, costará.

Del contenido exacto de ambas propuestas os informaremos en la asamblea de afiliados que hay convocada a las 12,30 en Dehesillas. La mesa negociadora está convocada para la 13,00, así que volveremos a informaros a través de los compañeros/as de la comisión ejecutiva que estén en la reunión.

Ánimo, el final está cercano, vuestra Comisión Ejecutiva lejos de desfallecer está más fuerte, con más ganas y energía que nunca para alcanzar nuestros propósitos. Todos y todas lo lograremos.

Fotos del 7 Día de Encierro y Asistencia al Pleno

2009-06-09T08:20:00.001-07:00

Crónica del 7º día de Encierro

2009-06-09T05:07:00.000-07:00

Hola compañeros y compañeras:

Ya os contamos que ayer tarde nos reunimos con el Equipo de Gobierno, después de la charla religiosa sobre la problemática del mundo con que siempre nos ilustra Sor Julia de las altas cumbres, nos presentaron una propuesta que os trasladamos: aceptarían el complemento por baja pero sólo si la resolución de la inspección médica es positiva ( Estamos de acuerdo); han aceptado la funcionarización pero viendo los problemas legales que pudieran surgir ( Estamos de acuerdo, matizando que los problemas legales siempre hay posibilidad de solucionarlos); han elevado la cantidad de valoración de 309.000 a 700.000 € ( Obviamente no estamos de acuerdo, está todavía lejos de la cifra que manejamos); no admiten ni la mejora del permiso de lactancia, una hora más hasta los doce meses, ni el permiso para el turno de noche ( no estamos de acuerdo, planteamos volver a verlos a cambio de regular algún permiso que ya tenemos); ni una propuesta más en recategorización de auxiliares administrativos ( En total desacuerdo, volvemos a plantear la propuesta de cubrir este año los 33 creados ya, 45 para el año 2010 y otros 45 para el 2011). Después de tiras y aflojas el Equipo de Gobierno traslada para después del Pleno de hoy la próxima reunión.

Esta mañana teníamos a compañeros y compañeras como un clavo a las 10,00 para pintar y repartir. Aunque las fotocopias parece que van a tardar porque la máquina grande se ha estropeado, poco a poco iremos sacando comunicados con los que empapelar la población.

El desayuno, a pesar de no haberlo convocado oficialmente, ha vuelto a ser un éxito y casi 60 compañeros y compañeras nos han acompañado.

Los delegados sindicales y algunos compañeros que libraban nos hemos ido al Pleno. Nuestra intención era la de pasar y sentarnos con nuestras camisetas en el Pleno, pero nos lo han impedido. Los delegados, 38 más los compañeros, algo más de los 15 que dice la nota de prensa de la Alcaldía al grito de O TODOS O NINGUNO no nos hemos movido de la puerta. Esto ha provocado que algunos de los miembros del PP no hayan entrado.

Hemos protestado y vuelto a manifestar alto y claro que SOLO QUEREMOS FIRMAR EL CONVENIO, CONVENIO YA, MÁS TRABAJADORES Y MENOS GORRONES, TRES EDUCADORES ES LO QUE CUESTA TU COCHE.

De regreso a la Casa del Reloj, nuestro centro activo de operaciones, las cinco pancartas estaban pintadas (Bien, por los compañeros y compañeras), las fotocopias de los planos estaban realizadas, la intendencia nos estaba preparando la comida, Bizarro nos alegra con su megáfono el rato al cántico de: Señorita Julia, Señorita Julia le recuerdo que ha salido por la puerta de la basura ( recordando que todos los concejales y asesores tanto de Izquierda Unida, a excepción de su Coordinador que quiza por vergüenza torera ha salido por la puerta principal chupándose la pitada, con una sonrisa cómo de me resbala el mundo pero tengo que pasar por aquí, como del Psoe han salido de Plaza Mayor por la puerta de atrás).

La concejala de RRHH, la Directora y el Secretario del grupo municipal del PSOE han llegado a la Casa del Reloj y tras la correspondiente pitada han hablado con el Presidente del CUT, nuestro compañero Juan Luis, y nos han citado para dentro de media hora ( 14,30).......Sabemos la hora de inicio, desconocemos la de finalización, pero esperamos que mejoren su propuesta.

Os seguiremos contando

Reunión con el Equipo de Gobierno, 8 Junio Tarde.

2009-06-08T11:38:00.000-07:00

6 Día de Encierro y Asambleas

2009-06-08T06:20:00.000-07:00

6 Días de encierro, después de este fin de semana tan animado que hemos tenido solo cabe daros las gracias por todas la visitas recibidas, sois un gran apoyo. Además habeis ayudado mucho a pintar pancartas, a colgarlas, a la pegada de carteles,..... no podiamos esperar menos de nuestros afiliados.

A las 10.30 el CUT ha recibido la llamada de la Concejala de Recursos Humanos, Julia, para convocarnos a una reunión a las 16.30 en la Sala de Personal. Os mantendremos informados en todo momento de lo que ocurra en dicha reunión. UGT manifiesta su voluntad inequívoca de seguir negociando y llegar a un preacuerdo lo antes posible, un preacuerdo que recoja aquellos puntos de la plataforma ya vistos y acordados así como los que ahora se está debatiendo.

Las Asambleas Generales de mañana y tarde han transucrrido sin ningún problema, la afluencia ha sido masiva, se han planteado nuevas propuestas por parte del CUT que han sido aprobadas por la casi totalidad de la asamblea (sólo ha habido una abstención).

Las Propuestas son las siguientes:

Martes, día 9 de Junio y Miercoles 10 de Junio

Instalación de Tiendas de Campaña a las puertas de la Casa del Reloj, para que la plantilla realize turnos y se encierre con el Comité Unitario.

Pintada de Pancartas y Recogida de Cartelería: El Turno de Tarde a las 10.00 y el Turno de Mañana a las 17.00 en la Casa del Reloj.

Los Delegados y Delegadas del Comité Unitario acudirán al Pleno Municipal.

Jueves, día 11 de Junio.

Comida en las puertas de la Casa del Reloj, se comunicara a la hora en los próximos días.

Miercoles, 17 de Junio.

Manifestación a las 19.00, con un recorrido que será confirmado en los próximos días, ya que se han propuesto 2 recorridos alternativos.

Jueves 18 y Viernes 19 de Junio.

Jornadas de Huelga para los colectivos que trabajan de lunes a viernes.

Sabado 20 y Domingo 21 de Junio.

Jornadas de Huelga para los colectivos que trabajan sabados y domingos.

5 Día de Encierro.

2009-06-07T01:53:00.000-07:00

Si, ya son cinco..... seguimos resistiendo, ni un paso atras para firmar este convenio.
Estamos deseando recibir vuestras visitas, porque sois de gran apoyo.

Recordaros a todos y todas que mañana lunes 8 de Junio tenemos las asamableas, y que son muy importantes, esperamos contar con vuestra presencia.
De 12:30 a 15:00 horas y de 17,00 a 19,00 horas en Dehesillas, y de 23:00 a 1:00 en Seguridad Ciudadana.

Julia nos llamo...... (No os hagais ilusiones)

2009-06-06T01:11:00.000-07:00

Hola Compañeros y Compañeras.
Ya ha amanecido hoy sabado, la noche ha sido larga pero confortante, ya que por la tarde noche recibimos la visita de bastantes afiliados para pasar un rato entretenido con nosotros.
Desde aqui os seguimos animando a visitarnos, y hacer del domingo un día de fiesta. UGT esta deseando recibiros y pasar todo el día con vosotros.

Las noticias frescas. JULIA MARTIN NAVESO, concejala de RR.HH., por fin ha llamado.
Es increible verdad, que después de 3 días de encierro, el viernes a las 17:00 de la tarde Juan Luis (Presidente del CUT) reciba la llamada....

¿Pero que os creeis que nos dijo?. Que no entendía este encierro, que no venía a cuento, que estabamos llevando a la plantilla a la locura colectiva, (debe pensar que sois borregos que seguis cualquier indicación nuestra), no ofreció nada ni concreto posibles reuniones, solo que nos volvera a llamar.

Julia si quieres pasar a desayunar con nosotros, levantate pronto, traenos chocolate con churros como hacen nuestros afiliados....(debe ser la locura colectiva, que ya nos esta afectando).

Lo que nosotros no entendemos, Julia, (perdona que te tuteemos, pero es que antes era una de los nuestros de una plantilla que luchaba por unos derechos, los mismos que ahora nos niegas), es que se nos desalojara de Plaza Mayor, siendo esta una dependencia municipal publica. Que lo tuvieran que hacer nuestros propios compañeros, que se nos sacara a la fuerza......30 años de democracia han pasado......

Fin de Semana de Encierro

2009-06-05T10:49:00.000-07:00

Compañeros y Compañeras, tal y como ya os hemos comentado el encierro del CUT continuará todo el fin de semana........

Esperamos contar con vuestra presencia, estais siendo de gran apoyo en estos momentos.

Saludos desde el encierro.

P.D. Se admiten todo tipo de comentarios, no se censura nada.

Os enviamos nuevas fotos, desde las del desayuno de hoy de viernes, y algunas más de la concentración de ayer, agradeciendo la presencia de todos los asistentes, sois un apoyo increible.

3º día de encierro

2009-06-05T07:22:00.000-07:00

Tras la resaca por el rotundo éxito de la concentración de ayer tarde, los delegados sindicales mantenemos el tercer día de encierro.

Todos los delegados de UGT vemos nuestro trabajo recompensado con creces al sentir el aliento, la participación y el interés de todos los trabajadores municipales.

Más de 650 compañeros y compañeras participaron ayer en la concentración de Plaza España. Más de 650 voces que gritaron, corearon y pitaron durante toda la hora que duró la concentración, incluso más si tenemos en cuenta que desde casi veinte minutos antes de las 18,30 ya en la Plaza se empezaron a escuchar las primeras voces.

Seguramente al Alcalde le importe un bledo, parece que ya todo le importa un pito, pero la lección que ayer la plantilla municipal le dió, se borrará de su memoria, pero quedará endeleble en la retina de muchos de nuestros compañeros y compañeras.

Las acciones de los trabajadores municipales siguen sin doblegar la actitud del regidor municipal, pero la táctica del desgaste no le va a servir, no nos vamos a cansar.

Seguiremos encerrados hasta el lunes, 8 de junio, que asistiremos a las asambleas generales convocadas. Seguiremos pensando, preparando y realizando acciones reivindicativas que fuercen el sentarnos a seguir negociando y que la firma del acuerdo sea cercano.

Mientras tanto, UGT seguirá trabajando con y para todos y todas.

Os animamos a visitarnos durante el fin de semana, a compartir café, charlas o noche (eso sí cada uno con su saco).

Es Indecente.

2009-06-05T00:14:00.000-07:00

ES INDECENTE

Ante las torticeras manifestaciones del Alcalde sobre la exclusiva pretensión económica de los trabajadores municipales que según él, anteponen el dinero en la actual situación de crisis en la que nos encontramos, la Unión General de Trabajadores (UGT), sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Leganés, declara lo que considera INDECENCIAS DEL ALCALDE

ES INDECENTE que el Alcalde manifieste que el salario medio de un trabajador municipal es de 35.000 € brutos anuales, cuando la realidad es la siguiente (datos extraídos de los presupuestos municipales):

TRABAJADORES MUNICIPALES
Peón (Grupo E) 20.131,40
Aux. admtvo (Grupo D) 22.735,70
Trabajador Social (Grupo B) 27.143 €
Técnico Superior Derecho (Grupo A) 43.344,67 €

CARGOS CONFIANZA
Directora Informática 80.011 €
Aux admtvo de los Grupos Políticos. 29.363 €
Asesores sin cualificación profesional, la gran mayoria, 43.201 €
Directores de Servicio (Grupo A) 56.322 €

La comparación es odiosa…….

ES INDECENTE que el Alcalde intente poner a la ciudadanía de Leganés en contra de los trabajadores municipales diciendo que pretenden conseguir 3.300.000 € para 1.700 trabajadores, cuando él se gasta al año 2.282.507 € para 51 cargos de confianza.

ES INDECENTE, por tanto, colocar en la administración a asesores, amigotes con sueldos que ya desearían los técnicos más cualificados.

ES INDECENTE que a un político, director o asesor no se le exija superar una mínima prueba de capacidad para ejercer un cargo.

ES INDECENTE el coste que representan para los ciudadanos de Leganés: SUS comidas, SUS coches oficiales, SUS chóferes, SUS viajes, SUS tarjetas de crédito.

ES INDECENTE que se utilice a los medios de comunicación para transmitir a la sociedad que los funcionarios sólo representan un coste para sus bolsillos.

Las indecencias seguirán aflorando……….

Fotos de la Concentracion del 4 de Junio

2009-06-04T11:41:00.000-07:00

Gracias Compañeros y Compañeras, la concentración de hoy ha sido todo un éxito.... esperamos seguir contado con vuestra presencia en todos los actos que programemos.

Seguimos encerrados en Casa del Reloj, la visita es libre, ya sabeis......

Aqui os ponemos algunas fotos de la concentración.

Podeis comentar todos los puntos del blog eso anima mucho a esta vuestra sección

En respuesta a la nota de prensa del Alcalde de Leganés

2009-06-04T07:40:00.000-07:00

Tras las falaces declaraciones del Alcalde en las que se acusa a los trabajadores municipales de pretender obtener un incremento de más de 3,3 millones de euros de forma encubierta, la Uniòn General de Trabajadores, sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Leganés, desea manifestar lo siguiente:

Primero.- La única intención de los trabajadores es la firma de un convenio cuya negociación se ha alargado durante quince meses y que está fundamentada en una plataforma, aprobada por los trabajadores, y aceptada EN SU TOTALIDAD para su negociación por el Equipo de Gobierno.

Segundo.- Todo convenio laboral tiene un coste económico, pero son prioritarios en este convenio para UGT por encima de muchas otras reivindicaciones
- EL COMPROMISO POLITICO DE NO PRIVATIZACION DE MAS SERVICIOS PÚBLICOS.
- EL COMPROMISO POLITICO DE CUBRIR TODAS LAS VACANTES POR JUBILACIÓN DEFINITIVA.
- EL COMPROMISO POLITICO DE REDUCIR LA TEMPORALIDAD LABORAL (+ de un 30%) HASTA LLEGAR A MENOS DE UN 8%
- EL COMPROMISO POLITICO DE PASAR AL PERSONAL LABORAL A LA SITUACIÓN JURIDICA DE FUNCIONARIO PARA BLINDAR Y EVITAR EL DESPIDO DE TRABAJADORES O SU TRASPASO A EMPRESAS PRIVADAS.
- EL COMPROMISO POLITICO DE ABONO DEL COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD LABORAL A AQUELLOS TRABAJADORES A QUIENES LA INSPECCIÓN MÉDICA SIGA RECONOCIENDO SU ENFERMEDAD.
- EL COMPROMISO POLITICO DE ABONAR EL SALARIO RESPETANDO LAS CATEGORIAS PROFESIONALES EXIGIDAS POR LA LEY, EVITANDO TENER PROFESIONALES PAGADOS EN CATEGORÍAS INFERIORES.
- EL COMPROMISO POLITICO DE QUE TODOS LOS TRABAJADORES CONOZCAN EN QUÉ CONCEPTOS Y PORQUE COBRAN SUS SALARIOS, EXIGIENDO QUE SE ERRADIQUEN LAS SUBIDAS QUE UNILATERALMENTE Y SÓLO PARA ALGUNOZS PUESTOS HAN LLEVADO A CABO DURANTE AÑOS LOS DIFERENTES EQUIPOS DE GOBIERNO Y ESTABLECIENDO PRECIO PARA LOS MISMOS CONCEPTOS E IGUAL PARA TODOS LOS COLECTIVOS.

Tercero.- Es cierto también que la plataforma para el convenio recoge como reivindicación una subida salarial para todos los trabajadores. La propuesta de UGT y así se reconoce en la plataforma es que sea lineal, es decir, la misma para todas las categorías y, puesto que de esta cantidad aún no se ha hablado nada, si podemos decir a modo de ejemplo la subida salarial pactada en el anterior Convenio: a cambio de la creación estable en plantilla de 187 puestos fijos, los trabajadores municipales renunciaron a sus pretensiones de subida salarial de un 2% y aceptaron una subida de un 0,25%.

Estas son las pretensiones de los trabajadores municipales y retamos al Alcalde a que se atreva a desmentir lo aquí manifestado.

Al encierro pacífico de ayer, la respuesta del Alcalde debió haber sido una llamada y una propuesta de acercamiento. La respuesta real: enviar a las fuerzas de seguridad a desalojar a los delegados sindicales. Con este talante es dificil llegar a un acuerdo, ¿o es que no se quiere llegar?.

Comunicado del CUT

2009-06-04T05:39:00.000-07:00

CRÓNICA DE UN DESALOJO

Como informamos a mediodía del día de ayer, y después de la infructuosa reunión con el Alcalde de Leganés, el Comité de Trabajadores del Ayuntamiento decidió encerrarse pacíficamente en el edificio de Plaza Mayor.

Hubiera sido lo lógico que el Equipo de Gobierno intentara reunirse con los representantes sindicales para hacer una propuesta de acercamiento, pero lejos de ser así, en una decisión del Alcalde, que el Comité califica de indignante y vergonzante, sin que hubiera habido ningún acto que lo justificara, fue el de ordenar a la Policía Municipal, integrante también de la plantilla, el desalojo por la fuerza de todos los miembros del Comité.

El desalojo se produjo sobre las 11 de la noche, en presencia de cerca de doscientos trabajadores/as que conocida la situación vinieron a mostrar su apoyo y a manifestar su indignación.

Es la primera vez, desde el inicio de la democracia, que un Alcalde en medio de una negociación colectiva y ante las movilizaciones de los trabajadores ordena sin contemplaciones una acción de este calibre, máxime cuando no se está en una situación de no poder seguir acercando posiciones.

El Comité de Trabajadores ha persistido en su decisión de mantener la acción convocada, volviéndose a encerrar en la Casa del Reloj, donde continua.

El Comité de Trabajadores ha pedido la máxima participación de los trabajadores municipales en las movilizaciones convocadas ya que entiende que “más que nunca es imprescindible una respuesta enérgica de toda la plantilla que no sólo reivindique la firma del convenio sino que, sobre todo, exija el respeto a los trabajadores”.

Entre las acciones convocadas, hoy, a las 10,30 en Plaza Mayor se quedará para desayunar delante de la puerta de Alcaldía.

Y esta tarde a las 18,30 en Pza. España habrá una concentración para exigir la negociación colectiva y la firma del Convenio.

Asi nos desalojaron....

2009-06-04T05:00:00.000-07:00

Es creible que nuestro Equipo de Gobierno siga manifestando que nos hemos movido solo por dinero???... Pues si nosostros nos movemos por dinero, ellos no perdieron el tiempo para desalojarnos y aqui os dejamos varias pruebas.

Un Desalojo, Otra Ocupación.

2009-06-04T01:02:00.000-07:00

El desalojo se produjo sobre las 11 de la noche, en presencia de cerca de doscientos compañeros/as que conocida la situación vinieron a mostrarnos su apoyo y a manifestar su indignación.

Es la primera vez, desde el inicio de la democracia, que un Alcalde en medio de una negociación colectiva y ante las movilizaciones de los trabajadores ordena sin contemplaciones una acción de este calibre, máxime cuando no estamos en una situación de no poder seguir acercando posiciones.

“Un desalojo, otra ocupación”. El CUT persistió en su decisión de mantener la acción convocada, volviéndose a encerrar en la Casa del Reloj, donde seguimos.

Ahora más que nunca es imprescindible una respuesta enérgica de toda la plantilla que no sólo reivindique la firma del convenio sino que, sobre todo, exija el respeto a los trabajadores.

Quedamos todos los que podamos, hoy, a las 10,30 en Plaza Mayor para desayunar delante de la puerta de Alcaldía.

Y más importante, esta tarde a las 18,30 en Pza. España todas y todos debemos reivindicar con toda nuestra fuerza la negociación colectiva y la firma del Convenio, triplicando la presencia de la anterior concentración.

Encierro y Posible Desalojo

2009-06-03T10:29:00.000-07:00

El Comite Unitario de Trabajadores, se encuentra encerrado en las dependencias de Casa Consitorial (Plaza Mayor).
Estamos amenazados de desalojo a las 23.00, pedimos que la mayor parte de la plantilla, este apoyandonos en estos momentos, cuando el desalojo se produzca.
Sabemos que es tarde , pero vuestra ayuda es necesaria en estos momentos.....